Discriminacion

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Conducción de Equipos de Trabajo
 
 
 
Trabajo Práctico:
 
“Discriminación de la mujer en Equipos de trabajo”
 
 
 
 
Cuatrimestre: 1º
Año: 2003
Cátedra: Hector Fainstein
Profesora a cargo: Stella Quiroga
Facilitador: Liliana Vázquez
Fecha de Entrega: 19/06/2003
 
 
Equipo de Trabajo Ideas:
 
Alumno                                      Nº de Registro
 
FernadezVanessa                            178.251 
Sebastian Karelovich                        179.103
Heredia  Maximiliano                         352.500
Vinelli Tamara                                 800.133
Kaprielian Carolina                            805.044

 
Índice
 
1. Objetivos. |
2. Metodología de Trabajo. |
3. Introducción. |
4. Marco teórico. |
         Definición dediscriminación. |
         Definición de equipos de trabajos. |
         Definición de discriminación en equipos de trabajo. |
5. Marco legal. |
6. Desarrollo. |
         ¿Cuándo existe discriminación hacia la mujer en los equipos de trabajo? |
         ¿Qué le ocurre a la mujer discriminada? ¿Cómo se siente? ¿Puede percibir que la están discriminando? Las consecuencias de la discriminación ala mujer en equipos de trabajo. |
         ¿Qué consecuencias trae al equipo? Efectos de la Discriminación en equipos de Trabajos |
         ¿Qué se puede hacer para minimizar la discriminación? Algunas respuestas para minimizar la Discriminación: |
         Casos Prácticos, su análisis. |
7. Conclusión. |
8. Conclusión Individual. |
9. Bibliografía. |
 
 

 
 
Objetivos
          Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en equipos de trabajo.
         Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación a la mujer.
         Analizar la influencia de la discriminación a la mujer en el desempeño del equipo de trabajo.
 
 
Metodología
 
         Investigación de información secundaria yanálisis de la misma.
         Búsqueda de casos reales y análisis de los mismos.
         Análisis bibliográfico.
 

Introducción
 
Discriminación, el hecho existe mucho antes que la palabra se crease, ya que surge desde las primeras interacciones sociales entre los hombres.
 
La discriminación es inherente al ser humano, antes de empezar a hablar de ella en equipos de trabajo, consideramosnecesario ambientarnos en el contexto social que la genera. Esta conducta se produce por cualquier diferencia que una persona percibe en otra, por problemas de prejuicio, intolerancia, rechazo, falta de aceptación, competencia, aversión al cambio.
 
Esta situación discriminatoria, en última instancia, se evidencia en la convivencia social generando fricciones que resultan nocivas para la misma. Através del tiempo y evolución de las ciencias sociales y el derecho se ha tratado de buscar solución a esta problemática humana. Grandes esfuerzos se han realizado a favor de erradicar la discriminación.
 
Los esfuerzos internacionales para combatir la discriminación  han sido casi inexistentes hasta la aprobación  de la Carta de las Naciones Unidas (ONU) en 1945. A partir de allí la estructurade derecho de los diferentes países y organizaciones ha evolucionado fuertemente en esta materia desarrollando leyes, tratados, convenios, convenciones, etc., con el único objetivo de eliminarla. Hoy en día puede afirmarse que prácticamente no existe en los textos normativos discriminación formal entre hombres y mujeres.
 
Sin embargo, esta igualdad formal no se corresponde exactamente con larealidad de los hechos. En efecto, a pesar de los indiscutibles avances hacia la plena integración, subsisten en menor medida discriminaciones y desigualdades que, aunque van adoptando formas cada vez más sutiles, siguen siendo relevantes y teniendo efectos reales. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los órdenes de la vida social y, en consecuencia, también en el orden...
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