discriminacion


ÍNDICE
DISCRIMINACÓN (DEFINICÓN)………………………………………3
DISCRIMINACION (DERECHO)……………………………………….3
CAUASAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN……...3
CARACTERÍSTICAS…………………………………………………..5

SUJETOS SENSIBLES A LA DISCRIMINACIÓN …………………5

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL ……………………………………………………………….5
ANTES DEL TRABAJO…………………………………………6
EN EL TRABAJO………………………………………………..6FUERA DEL TRABAJO………………………………………..7

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN…………………………………………7

DISCRIMINACIÓN SALARIAL…………………………………7

DISCRIMINACIÓN SOCIAL ……………………………………..7

DISCRIMINACIÓN SEXUAL……………………………………7

DISCRIMINACIÓN RACIAL …………………………………….8

DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA………………………………..8

DISCRIMINACIÓN IDEOLOGICA ………………………………8

DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO…………………………8

DISCRIMINACIÓNPOR LATERALIDAD……………………..9
DISCRIMINACIÓN POR EDAD…………………………………9
DISCRIMINACIÓN POR EDAD…………………………………9
DISCRIMINACIÓN OCUPACIONAL…………………………..9
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………..10
ANEXOS…………………………………………………………………11

DISCRIMINACIÓN (DEFINICIÓN)
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo estratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación enmateria de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

DISCRIMINACIÓN (DERECHO)
Basados en la Constitución de la Republica y en los tratados internacionales de los Derechos Humanos, se define a la discriminación como toda distinción, exclusión, retracción o preferencia por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil,idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado disminuir o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.
Así también está ladiscriminación de hecho y la discriminación de derecho: “La discriminación de hecho es cuando el acto discriminatorio no está amparado en ninguna norma.”
“La discriminación es de derecho cuando una ley impide el ejemplo de un derecho humano en base en la diferencia.”
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN
La humanidad desde hace mucho tiempo, ha estado sometida a realizar actividadesorientadas por personajes que tan solo buscan imponer sus ideas, pero esto se hace más frecuente en las personas con menos recursos o quizá menos posibilidades de ejercer sus propias actividades, una de las causas más comunes es que existen personas quienes, se creen poderosas, personas que solo le dan importancia al dinero y es esta una razón por la que discriminan a las demás personas, porque notienen en cuenta las capacidades y habilidades, sino su extracto o su posición social.
Además  hoy en día nos encontramos con gente que discrimina a otras personas por su aspecto físico, pero todo esto sucede por esa cultura marchista y egoísta  a la misma ves, porque se han inculcado que para ejecutar algún cargo se necesita mantener un aspecto físico perfecto; otras de las causas es la falta deconocimiento de la situación  tan difícil y aterradora por la que muchos tienen que afrontar al sentirse rechazado por otra persona, en ocasiones el desconocimiento de las cosas hace que la gente tenga una actitud tan fuerte frente ante los demás.
Es preciso tener en cuenta que toda causa conlleva a una consecuencia y es tanto así que, la discriminación, lo único que se consigue con esta son...