Discriminacion

DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Presentación
La investigación es fundamental en la formación y aprendizaje de los estudiantes de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. Por tal motivo, en la carrera de Derecho se trata de desarrollar estas actividades, como herramienta de aprendizaje, con el fin de mejorar la formación y la calidad de los futuros egresados.

Esta es unade las herramientas básicas para formar al abogado, por lo cual, se le permite desarrollar con éxito sus actividades académicas.

El campo de estudios es muy amplio, el siguiente proyecto es realizado por los alumnos del segundo semestre de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla en la carrera de Lic. En Derecho en donde el objeto de estudio es el problema de las mujeres en elestado de gestación dentro del ámbito laboral, ya que ha adquirido una presencia e importancia en los últimos 5 años.

1. Planteamiento del problema.

1.1 Selección

En el presente proyecto, se abordará el tema, sobre el conflicto de sí existe o no actualmente discriminación de la mujer, en el ámbito laboral por el estado de preñez.

Empezaremos por tratar de definir que esla discriminación.
En Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas. Se considera a la discriminación como el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.

 Podemos entender que discriminación en la materia que nos ocupa, es excluir, nopermitir entrar por ciertas características.

En el ámbito laboral, las mujeres sufren un trato discriminatorio, pues el costo que para las empresas supone contratar a una mujer, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja por maternidad.

La Constitución prohíbe la discriminación, a partir de la proclamación de la igualdad de los ciudadanos ante la Ley. Es más, uno de los llamadosderechos fundamentales es precisamente la no discriminación, por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social, en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Mexicana, se hace referencia a lo anteriormente descrito.
Artículos de la Constitución Mexicana, que hacen mención al objeto de estudio.

Artículo 79 fracción IVLas madres trabajadoras, durante los periodos pre y pastratales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.

TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres

Artículo 164
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.Artículo 165
Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podráutilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Artículo 170
Las madres trabajado-
ras tendrán los
siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables ysignifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los períodos de descanso...