Discriminación en el mundo laboral.

Discriminación en el mundo del trabajo.

La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas dedesarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental para la justicia social, que se encuentra alcentro del mandato de la OIT. Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía formal o en la informal. La eliminación de la discriminación es parte indispensable de cualquierestrategia viable de reducción de la pobreza y del desarrollo económico sostenible.

Discriminación laboral en América Latina:
La discriminación en el trabajo por razones de sexo, color o raza afecta desde años a la población latinoamericana está dando paso a nuevas formas basadas en factores de edad y nacionalidad, entre otros. Estamos viviendo una rápida evolución del mercado laboral, por loque la discriminación tiene una naturaleza cambiante, ahora la vemos también por opiniones políticas, nacionalidad y religión.
En Latinoamérica la edad es una de las nuevas causas para discriminar en el trabajo, no solo a los adultos de tercera edad, sino a jóvenes a quienes por ejemplo se les exige experiencia profesional.
Otros afectados son los enfermos del VIH-SIDA, donde se menciona lasituación de los pacientes en Brasil, Jamaica y México, países en que se halló violación de la confidencialidad del historial clínico y despidos sin justificación.
En el caso de los discapacitados, entre los más afectados, un 80% está desempleado. El informe destacó los casos de Costa Rica y Brasil. En el primero la diferencia salarial entre un discapacitado y alguien que no padece de invalidez esdel 11,5%, mientras en el segundo alcanza el 45,8%. La población migrante también encuentra obstáculos para hallar empleo no solo por motivos de su nacionalidad, sino a que son ocupados en puestos de baja calificación y con baja remuneración.
Por otro lado, pasos positivos en materia de participación laboral femenina se notaron en Perú, donde aumentó en un 29% de 1990 al 2000, año en que lasmujeres representaron un 58% del empleo.
En Guatemala se incrementó en un 18%, Costa Rica en un 6% y Ecuador con un 24%, aunque un punto negro lo puso México, que se destacó como uno de los países con menor avance en ese índice.

La mujer en el mundo del trabajo en América Latina:
La fuerza laboral de la mujer en América Latina supera el 50 por ciento. El desempleo disminuyó con el crecimientoeconómico pero persisten la discriminación de género, en especial entre indígenas y afroamericanas, y la brecha salarial respecto del hombre.
Del total de la participación en el mercado, el 14 o 15 por ciento de las trabajadoras son empleadas domésticas, actividad que creció en los '90 especialmente en Argentina, Chile, Brasil y Uruguay.
Avanzó el aumento de la mujer en el mundo del mercadolaboral, "un promedio que supera el 50 por ciento, de entre 16 y 64 años, una mayor inserción laboral, con autonomía o proyecto propio.
Según datos de la OIT, en 2006 la inserción llegó al 52,4, contra el 39 por ciento de 1990.
Paraguay es el país con mayor fuerza laboral femenina en la región, con el 58 por ciento, seguido con porcentajes más o menos cercanos por Bolivia y Brasil.
Sin embargo,...