Discriminación Laboral De La Mujer En México

INTRODUCCIÓN

En nuestro país es muy común que se piense que la maternidad es la razón de ser de la mujer, y por eso erróneamente se le ha excluido de las actividades económicas, políticas,deportivas, culturales, entre otras. Y como se dice coloquialmente “el lugar de mujer está en su casa”, a la mujer se le han asignado actividades “propias de su sexo”, como cuidar a los hijos y del hogar. Apesar de los diversos cambios socio económicos que ha experimentado el país, y en que tanto los hombres como as mujeres han participado, las mujeres continúan encontrando barreras que le impidenlograr su desarrollo, algunos de estos obstáculos es la discriminación de la mujer en la contratación, la capacitación, así como la discriminación salarial.
Dentro de este protocolo de investigación seanalizarán algunos factores que se consideran importantes dentro de este tema tales como los tipos de discriminación laboral, los factores causales de la discriminación laboral hacia la mujer, lasconsecuencias que tiene dicha discriminación en su trabajo así como también se presentaran algunas alternativas de solución al problema de la discriminación laboral femenina.

PLANTEAMIENTOY DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
El tema de la discriminación laboral hacia las mujeres, sin lugar a dudas es uno de los temas más importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de lamujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
En la granmayoría de los casos el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe igualdad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos sontemporales.
Una de las razones principales por las que se investiga esta problemática es que dentro del campo de acción de trabajo social se puede abordar esta temática buscando alternativas de apoyo...