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VIDEO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

Dentro de una organización o empresa es de gran importancia la participación de las personas en las distintas áreas. Y que cada persona al realizar su funcióncorrectamente conllevaría al éxito de la organización.
Que se puede lograr el éxito eso dependerá de nuestras actitudes, comportamiento y desenvolvimiento pero si en un momento cometemos errores poralguna falta o descuido esto puedo afectar en nuestra vida personal y profesional.
Todo entorno se llega a requerir cambios personales sean por valores o acciones que por naturaleza son constante.Pero a nivel organizacional puede ser positivo para sus colaboradores y para la alta dirección porque se puede observar como una oportunidad de crecimiento. La implementación para el cambio se puedeejecutar con un sistema de gestión empresarial que provee herramientas asesorando los objetivos requeridos que permitan lograr el éxito mediante el estudio de la calidad humana de las áreas de acuerdo asus procesos internos.
Para todo cambio organizacional se inicia desde el estudio de los personas y el resultado será el reflejo de los posiciones tomada por la jerarquía. Para lograr el éxito deeste cambio es importante el liderazgo en cada organización.
Además, para desarrollar este sistema hay aspecto a tomar en consideración:
• PLANEACION
• COLABORADORES CON CALIDAD HUMANA
•OBJETIVOS CLAROS
• INVOLUCRAR LIDERES Y LA ALTA DIRECCION
• COMPROMISO
• TRABAJO EN EQUIPO
• USO DE HERRAMIENTA ADECUADA
• ALTO DESEMPEÑO
Todo proceso de cambio exige nuevos horizontales culturales conparticipación de todas las áreas y de eso se requiere de liderazgo y compromiso que son elementos claves.

Además de estos elementos se debe incluir otras etapas:
Reconocimiento de lanecesidad de cambio
Conseguir a la organización que acepte el cambio
Ampliar al Apoyo del cambio
Crear unidades de compromiso en la organización
Establecer enfoque claro a través de los...