Diseño De Trabajo

Diseño y análisis de los puestos de trabajo
Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las queéstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios. El análisis del puesto de trabajo a menudo da lugar a dos tareas principales: la descripción del puesto detrabajo y la especificación de los requisitos del puesto de trabajo.
Diseño de puesto:
El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificadosen cada caso.Elementos organizativos del diseño de puestos:
Estos elementos se relacionan con la eficiencia.
La especificación que constituye un elemento esencial en el diseño de puesto.
Elenfoque mecanicista.
Flujo del trabajo
Prácticas laborales.
• Elementos del entorno en el diseño de puestos: Al diseñar puestos es necesario tener en cuenta tanto la habilidad como la disponibilidadde los empleados en potencia. Asimismo, se tiene en cuenta el entorno social.
• Elementos conductuales en el diseño de puestos: Se hacen investigaciones conductuales con el fin de procurar unambiente de trabajo que satisfaga las necesidades individuales.
• El equilibrio adecuado entre los elementos conductuales y la eficiencia: El aumentar los aspectos conductuales quizás repercuta en laeficiencia.
• La productividad y la especialización: A medida que un puesto se hace más especializado, sube también la productividad.
• La satisfacción y la especialización: La productividad del puestocontinua en ascenso sólo si las ventajas de la especialización sobrepasan las ventajas de la falta de satisfacción.
• Aprendizaje y especialización: Cuando un trabajo es altamente especializadodisminuye la necesidad de aprender

• Rotación y especialización: Aunque un trabajo especializado se aprenda en menor tiempo los niveles de satisfacción con esas tareas son más bajos.
• Técnicas para...