Diseño

Son un conjunto de rasgos colectivos que identifican a una Institución Educativa de otra. Permanentemente esta colectividad se replantea el ¿qué somos?, ¿qué queremos? y ¿a dónde vamos?, en ultima instancia es “sentido de pertenencia”. Los rasgos distintivos de estas identidades tienen que ver con la forma como nos vemos colectivamente, con nuestros propósitos, cultura, tradición, condiciónsocial, ideas, etc.; lo cual nos permite irnos identificando con unos y otros, a fin de articularnos como un gran grupo organizacional.

La identidad institucional es resultado de la historia, valores, filosofía, ritos, mitos, búsquedas, nacionalidad de los propietarios, héroes de la organización y estrategias observadas, de una organización y/o empresa.-------------------------------------------------
Identidad corporativa
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización. Esta identidad corporativa está relacionada directamente con los siguientes atributos: - Historia o trayectoria de la empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir, cómo se hacen las cosas. Engeneral incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual Corporativo. Estas líneas maestras establecen cómo en que más habitualmente se refleja la imagen de marca son:
Papelería Corporativa:
* Tarjetas de presentación (visita)
* Tarjetón
* Hoja membretada (Con membrete)
* Hoja de Fax
*Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografía, etc.)
* Carpetas corporativas
* Invitaciones (Juntas)
* Uniformes
Contenido  [ocultar]  * 1 Objetivos de la Identidad Corporativa * 2 Historia de la Identidad Corporativa * 3 Estrategias * 4 Plan de Acción * 5 Manual de identidad visual * 6 Identidad visual * 7 Véase también |-------------------------------------------------
[editar]Objetivos de la Identidad Corporativa
* Definir el sentido de la cultura organizacional
* Construir personalidad corporativa
* Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
* Motivar el mercado de capitales
* Impulsar nuevos productos y servicios
* Generar opinión publica favorable
* Optimizar inversiones en comunicación
Los objetivosempresariales forman parte de los elementos que identifican una empresa:
* Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa
* Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección
* Genera organización, coordinación y control
* Permite implantar estrategias y evaluar resultados
* Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes
-------------------------------------------------[editar]Historia de la Identidad Corporativa
AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica exclusivamente gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción gráfica. Peter Behrens, arquitecto,diseñador industrial, y artista gráfico, Otto Neurath, sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia mediante la simplificación, con el fin de potenciar la lectura rápida y la memorización. La limpieza de los signos hasido en aumento como puede apreciarse en las secuencias históricas de los logotipos de diversas marcas cuyos diseños han ido adecuándose a una mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura, guiados por los progresivos requerimientos de lectura clara y rápida. La evolución formal no ha terminado, tal como ocurre con todas las manifestaciones formales y culturales a través de la historia. Los...