Diseño de proceso de Reclutamiento y selección

Reclutamiento y selección de Personal

Diseño de un proceso de Reclutamiento y Selección de personal
El reclutamiento constituye la herramienta indispensable para el aprovisionamiento de personalen las organizaciones, basándose en las diversas técnicas que pueden aplicarse al respecto, se busca proveer a la organización del candidato idóneo para ocupar el cargo que se encuentra vacante.En el presente ejercicio, se Diseña un proceso de reclutamiento y selección para cubrir un cargo vacante, utilizando la técnica de reclutamiento de candidatos internos; el proceso contempla lassiguientes fases:

Fase I: Evaluación del Perfil del cargo vacante: En esta fase el responsable de recursos humanos, analiza los requisitos mínimos, habilidades y destrezas que exige el cargo delocupante, con la finalidad de elaborar el boletín, o cartel de información en las instalaciones de la empresa, donde se plasman los requisitos y el perfil que debe cumplir el ocupante del cargo.

FaseII: Elaboración y Publicación del cartel informativo sobre el cargo vacante: Una vez elaborado el cartel informativo, el cual debe contener los siguientes aspectos:
• Nombre del cargo,
• Unidad a laque está adscrito
• Número de puestos vacantes
• Perfil del aspirante.
• Exigencias del cargo.
• Documentos a consignar.
• Lapsos para la consignación de documentos.
• Unidad responsable de larecepción de documentos.

Luego que han sido reseñados los aspectos antes mencionados, se procederá a su publicación por los diferentes medios de la organización a los que los empleados de lamisma tienen acceso, ya sea en la cartelera informativa, en la portal web de la organización si lo tiene o en boletines informativos internos; esto con la finalidad de dar a conocer a los interesadosdentro de la organización de optar como aspirante para cubrir la vacante.

Fase III: Recepción y revisión de documentos:

En este momento del proceso se reciben y revisan los documentos por los...