Diversidad En Costa Rica
Páginas: 7 (1704 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA
ESTILOS DE DIRECCION DE PERSONAL
TAREA CAPITULO 5 LA PERCEPCION Y LA TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
FECHA: 16 JUNIO 2012
INVESTIGACION: DIVERSIDAD EN COSTA RICA
Diremos que diversidad se refiere a las características humanas que hacen a las personas diferentes una de otra. En muchos casos estas diferencias son percepciones poco objetivas que las personashacen unas de otras; la diversidad entre los empleados puede crear malos entendidos que tendrán un impacto negativo en la productividad y en el trabajo de equipo. Además de ser ilegal, excluir a cierta gente de participar activamente en la organización porque pertenece a cierto grupo es contraproducente porque impide a personas efectivas contribuir o permanecer en la organización.
Costa Rica ha sidopionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres, sin embargo persisten desafíos.
Las estadísticas señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. En Costa Rica, a pesar de haber mayores niveles de educación de las mujeres, las tasas de empleo femenino son bajas, la brecha salarial, lasegmentación y segregación del mercado laboral continúan siendo un hecho y el desempleo femenino sobrepasa al desempleo masculino.
Otro grupo de personas fuertemente afectado por la discriminación son las personas de la diversidad sexual, aquellos que son profesionales por ejemplo, tienen menos oportunidades que aquellas con poca o ninguna escolaridad y/o en situación de riesgo social. Aun entre losestudiados se dan persecuciones, subcontrataciones, rechazos o despidos basados en estereotipos, pues la única legislación existente al respecto es el artículo 48 de la Ley N.° 7 771, normativa que no se aplica en la realidad por genérica y laxa.
En Costa Rica urgen acciones contundentes para punir con firmeza las conductas patronales discriminatorias que por razón de la diversidad sexual, quemenoscaban el derecho al trabajo de estas personas, en igualdad de condiciones, cosa poco atendida por la OIT, así como por los sindicatos que se desvelan –como pareciera lógico– por los que tienen trabajo y no necesariamente por quienes no tienen oportunidades laborales.
Con respecto a este tema en una presentación anual sobre los derechos humanos del Estado Costarricense Ofelia Taitelba que ElEstado Costarricense "está siendo totalmente inepto en solucionar los problemas de la diversidad sexual".
Según la defensora, Costa Rica no ha podido siquiera abrir un diálogo serio al respecto de los derechos de la comunidad homosexual, cuyas uniones no son reconocidas por leyes civiles.
Taitelbaum explicó que los homosexuales, al igual que los indígenas, los niños, los afrodescendientes ylos discapacitados figuran entre los grupos de población más vulnerables de Costa Rica.
En los últimos meses se discutió en el Congreso un proyecto de ley para reconocer derechos civiles como herencia, acceso al crédito y seguro social a las parejas del mismo sexo, pero el texto fue desechado en la Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea, presidida por el diputado Justo Orozco queabiertamente se había pronunciado en contra de la iniciativa.
Para la Defensora de los Habitantes lo sucedido con este proyecto de ley demuestra que las autoridades costarricenses "no se atreven ni a discutir el tema (de los derechos de los homosexuales), como si no existiera esa población".
El informe anual de la Defensoría de los Habitantes, que recoge unas 19.000 denuncias en el año 2011, alertasobre otras fallas del país en materia de derechos para sus ciudadanos, especialmente en cuanto al acoso sexual y laboral a mujeres y niños, en centros de estudio y de trabajo.
Taitelbaum indicó que la mayoría de quejas que recibe la Defensoría es por problemas en servicios de salud, educación y transporte, especialmente porque el Estado no cumple con su obligación de fiscalizar las actividades...
ESTILOS DE DIRECCION DE PERSONAL
TAREA CAPITULO 5 LA PERCEPCION Y LA TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
FECHA: 16 JUNIO 2012
INVESTIGACION: DIVERSIDAD EN COSTA RICA
Diremos que diversidad se refiere a las características humanas que hacen a las personas diferentes una de otra. En muchos casos estas diferencias son percepciones poco objetivas que las personashacen unas de otras; la diversidad entre los empleados puede crear malos entendidos que tendrán un impacto negativo en la productividad y en el trabajo de equipo. Además de ser ilegal, excluir a cierta gente de participar activamente en la organización porque pertenece a cierto grupo es contraproducente porque impide a personas efectivas contribuir o permanecer en la organización.
Costa Rica ha sidopionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres, sin embargo persisten desafíos.
Las estadísticas señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. En Costa Rica, a pesar de haber mayores niveles de educación de las mujeres, las tasas de empleo femenino son bajas, la brecha salarial, lasegmentación y segregación del mercado laboral continúan siendo un hecho y el desempleo femenino sobrepasa al desempleo masculino.
Otro grupo de personas fuertemente afectado por la discriminación son las personas de la diversidad sexual, aquellos que son profesionales por ejemplo, tienen menos oportunidades que aquellas con poca o ninguna escolaridad y/o en situación de riesgo social. Aun entre losestudiados se dan persecuciones, subcontrataciones, rechazos o despidos basados en estereotipos, pues la única legislación existente al respecto es el artículo 48 de la Ley N.° 7 771, normativa que no se aplica en la realidad por genérica y laxa.
En Costa Rica urgen acciones contundentes para punir con firmeza las conductas patronales discriminatorias que por razón de la diversidad sexual, quemenoscaban el derecho al trabajo de estas personas, en igualdad de condiciones, cosa poco atendida por la OIT, así como por los sindicatos que se desvelan –como pareciera lógico– por los que tienen trabajo y no necesariamente por quienes no tienen oportunidades laborales.
Con respecto a este tema en una presentación anual sobre los derechos humanos del Estado Costarricense Ofelia Taitelba que ElEstado Costarricense "está siendo totalmente inepto en solucionar los problemas de la diversidad sexual".
Según la defensora, Costa Rica no ha podido siquiera abrir un diálogo serio al respecto de los derechos de la comunidad homosexual, cuyas uniones no son reconocidas por leyes civiles.
Taitelbaum explicó que los homosexuales, al igual que los indígenas, los niños, los afrodescendientes ylos discapacitados figuran entre los grupos de población más vulnerables de Costa Rica.
En los últimos meses se discutió en el Congreso un proyecto de ley para reconocer derechos civiles como herencia, acceso al crédito y seguro social a las parejas del mismo sexo, pero el texto fue desechado en la Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea, presidida por el diputado Justo Orozco queabiertamente se había pronunciado en contra de la iniciativa.
Para la Defensora de los Habitantes lo sucedido con este proyecto de ley demuestra que las autoridades costarricenses "no se atreven ni a discutir el tema (de los derechos de los homosexuales), como si no existiera esa población".
El informe anual de la Defensoría de los Habitantes, que recoge unas 19.000 denuncias en el año 2011, alertasobre otras fallas del país en materia de derechos para sus ciudadanos, especialmente en cuanto al acoso sexual y laboral a mujeres y niños, en centros de estudio y de trabajo.
Taitelbaum indicó que la mayoría de quejas que recibe la Defensoría es por problemas en servicios de salud, educación y transporte, especialmente porque el Estado no cumple con su obligación de fiscalizar las actividades...
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