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El Reenganche
Según el artículo 425 de la LOTTT, el nuevo procedimiento de Reenganche y Restitución de la situación jurídica infringida establece que, el trabajador que es despedido y goza de inamovilidad laboral o fuero sindical, puede acudir ante la Inspectoría del Trabajo y presentar la solicitud de reenganche o restitución de sus derechos afectados por traslado o desmejora en lascondiciones. Esta solicitud debe efectuarla dentro de 30 días calendario y siempre y cuando la Inspectoría no haya autorizado el despido.
Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciará sobre su admisibilidad, presumiendo la inamovilidad laboral alegada y existiendo la presunción de la existencia de la relación de trabajo, en este mismo momento ocurre la decisión del Reenganche y se ordena elpago de salarios caídos, así como la restitución completa de la situación jurídica infringida, con todo lo que ello implique.
A continuación, un funcionario de la Inspectoría se trasladará al lugar donde el trabajador prestaba servicios para el empleador, acompañado del trabajador solicitante y notificará al patrono de la orden emitida.
El patrono en ese instante podrá exponer ante el funcionariosus alegatos y pruebas, pudiendo el funcionario solicitar o no las pruebas que considere procedentes con amplio poder discrecional. En caso de ausencia o negativa del patrono o su representante a comparecer al acto, dejará sentadas como ciertas las declaraciones del trabajador.
Si el empleador o su representante impiden u obstaculizan la ejecución de la orden, el funcionario solicitará laparticipación de las fuerzas de orden público.
Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución de la orden de reenganche, será puesto el empleador o su representante a la orden del Ministerio Público para su presentación ante el juez de control.
Sólo de no ser posible comprobar la existencia de la relación de trabajo, el funcionario decidirá la apertura de la articulación probatoria y elInspector del Trabajo decidirá posteriormente. Contra esta decisión no habrá recurso alguno en vía administrativa, quedando el derecho de acudir a los tribunales.
En caso de reenganche, los tribunales no le darán curso al recurso contencioso administrativo de nulidad, hasta tanto el Inspector del Trabajo no certifique el cumplimiento de la orden de reenganche.
Antes lo anterior se puede decir quelo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido, es si tiene o no derecho al reenganche. Es mas fácil determinar quien no tiene derecho al reenganche, ya que son muy pocos los casos. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores que tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad; ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan enla toma de las grandes decisiones de la empresa); y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada.
Sin embargo, en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado, los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato, si tendrán derecho al reenganche.
Asímismo, tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado, si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado.
Según Rivas (2013: 25) dice que “el nuevo procedimiento de reenganche de la LOTTT, es sin embargo antes de entrar en un análisis de su articulado, y luego devarios meses de puesta en vigencia la ley”, esto indica que el patrono lo que pretendió realizar con este procedimiento era el de acabar de una vez por todas, el retardo procesal de los ordenamientos que empañaba la inamovilidad en Venezuela.
En este orden de ideas una providencia tardía y una ejecución frustrante, que en muchas oportunidades terminaba con la interposición de los amparos...