Docente
Páginas: 5 (1067 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
COMITÉ DE VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL
COVISO
expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de SaludOcupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295 / 95 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales. La resolución 2463 /01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un
organismo de promoción yvigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
FUNCIONES
Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores. Proponer medidas y el desarrollo deactividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como unacondición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han
Colaborar en elanálisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo A continuación presentamos siete áreas de desempeño donde la participación del COVISO resulta importante parala gestión en seguridad y salud ocupacional de la empresa, que complementan y ayudan al cumplimiento de las funciones establecidas por la legislación. 1. ORDEN Y LIMPIEZA
práctica, insistiendo en aquellas que aún no han sido cumplidas o estén pendientes. 2. DETECCIÓN DE PELIGROS
Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay que hacer para controlar o eliminar peligros esconocerlos. Seleccionando previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales, etc., o por actos peligrosos de las personas. Promoción: si la empresa tiene una política de Orden y Limpieza, el Comité Paritario debe difundirla para que esté en conocimiento de todos los trabajadores. Inspección: los Comités Paritarios pueden hacerinspecciones especificas sobre Orden y Limpieza, utilizando un formulario para registrar las condiciones que deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones que harán llegar al área correspondiente. Verificación cumplimiento recomendaciones: es importante que Comités Paritarios verifiquen que recomendaciones, hayan sido puestas de los sus en Detección de condiciones y actos peligrosos: ladetección debe hacerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros que puedan ser importantes. Verificación cumplimiento de recomendaciones: la detección de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apliquen las recomendaciones propuestas. Por lo tanto, es importante que el Comité Paritario verifique si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en...
COVISO
expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de SaludOcupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295 / 95 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales. La resolución 2463 /01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un
organismo de promoción yvigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
FUNCIONES
Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores. Proponer medidas y el desarrollo deactividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como unacondición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han
Colaborar en elanálisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo A continuación presentamos siete áreas de desempeño donde la participación del COVISO resulta importante parala gestión en seguridad y salud ocupacional de la empresa, que complementan y ayudan al cumplimiento de las funciones establecidas por la legislación. 1. ORDEN Y LIMPIEZA
práctica, insistiendo en aquellas que aún no han sido cumplidas o estén pendientes. 2. DETECCIÓN DE PELIGROS
Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay que hacer para controlar o eliminar peligros esconocerlos. Seleccionando previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales, etc., o por actos peligrosos de las personas. Promoción: si la empresa tiene una política de Orden y Limpieza, el Comité Paritario debe difundirla para que esté en conocimiento de todos los trabajadores. Inspección: los Comités Paritarios pueden hacerinspecciones especificas sobre Orden y Limpieza, utilizando un formulario para registrar las condiciones que deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones que harán llegar al área correspondiente. Verificación cumplimiento recomendaciones: es importante que Comités Paritarios verifiquen que recomendaciones, hayan sido puestas de los sus en Detección de condiciones y actos peligrosos: ladetección debe hacerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros que puedan ser importantes. Verificación cumplimiento de recomendaciones: la detección de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apliquen las recomendaciones propuestas. Por lo tanto, es importante que el Comité Paritario verifique si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en...
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