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Comenzado el
martes, 21 de agosto de 2012, 10:11
Completado el
martes, 21 de agosto de 2012, 10:14
Tiempo empleado
3 minutos 7 segundosCalificación
100 de un máximo de 100 (100%)
Question1
Puntos: 10
El capital _________se refiere al conocimiento total de una organización: lo que la gente sabe, la experiencia, las relaciones, losprocesos, los descubrimientos, las innovaciones, la presencia en el mercado y su influencia en la comunidad.
Seleccione una respuesta.

a. De mercado 


b. Intelectual 


c. Organizacional Correcto
Puntos para este envío: 10/10.
Question2
Puntos: 10
El recurso humano es la otra mitad que las organizaciones desarrollan e invierten para ser competente frente al mercado.
Respuesta:Verdadero Falso 
Correcto
Puntos para este envío: 10/10.
Question3
Puntos: 10
Los procesos de la gestión del talento humano son: 
a. Planificación y provisión , b. Organización c. Desarrollo d.Compensación e.Mantenimiento f. Control
Respuesta:
Verdadero Falso 
Correcto
Puntos para este envío: 10/10.
Question4
Puntos: 10
La gestión del talento humana se define como: 
Seleccione unarespuesta.

a. Políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas: reclutamiento, selección capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. 


b. Unaempresa organizada e instituida, que se dedica a actividades confines económicos o comerciales. 


c. Los recursos físicos y recursos humanos, que buscan una mayor productividad para las organizaciones. Correcto
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Question5
Puntos: 10
Dentro de la evolución de la Gestión del Talento Humano a partir de las teorías administrativas encontramos:
Seleccione unarespuesta.

a. Teoría clásica, del talento humano, y de sistemas 


b. Teoría de sistemas, clásica y organizativa 


c. Teoría clásica, neoclásica, y de la información 


d. Teoría neoclásica,...