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Perfil del gerente
 Esta a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento ó un grupo de trabajo. Como seria porejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de sección, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc
Gerente general : ejecutivos en una operación denegocios, as labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde labore.
Gerente de finanzas: es el ejecutivo a cargo del gestión financiera de la organización.Es responsable de la planificación, ejecución e información financieras. Generalmente reporta directamente al director ejecutivo de la empresa.
Gerente de personal: al trabajo que aporta el conjuntode los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores dela organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
El gerente es un hombre,un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar deagrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible.
Las siguientes características son necesarias para aquellas personas que seencargan de la dirección en la organización:
Integridad moral y ética: El gerente es una persona de confianza para los accionistas y para la sociedad, por lo que sus acciones y conductas debenenmarcarse dentro de una moral y ética intachable.
Motivación y dirección del personal: Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta auto dirigida...