Docente

BIOESTADÍSTICA

Nombre:
Carolina Pinargote
Curso:
Cuarto

Materia:
Bioestadística

Catedrático:
Dra. Carolina Rivadeneira

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD
La productividad es la razón entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dichaproducción.
INDICE DE PRODUCTIVIDAD DE LA ACTIVIDAD = | PRODUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD |
| CONSUMO DE LA ACTIVIDAD |

Los indicadores de productividad son aquellas variables que nos ayudan a identificar algún defecto o imperfección que exista cuando elaboramos un producto u ofrecemos un servicio, y de este modo reflejan la eficiencia en el uso de los recursos generales y recursos humanos de laempresa, y pueden ser cuantitativos y cualitativos.
Tipos de productividad 
* Productividad humana
* Productividad de los materiales
* Productividad de capital
* Productividad de energía
Pasos:
Los pasos sugeridos para realizar el cálculo de los índices de productividad son los siguientes:
1. Construir el diagrama de flujo de proceso de producción
2. Diseñar una tabla deconsumo
3. Seleccionar las unidades que son más apropiadas para expresar los consumos y los índices
4. Organizar al personal para conseguir periódicamente la información que requiere nuestra tabla
5. Calcular periódicamente nuestros índices de productividad.
Razones por las cuales los índices de productividad son útiles:
1. Los índices de productividad se pueden usar para compara laproductividad del negocio con la de la competencia, esto es, para saber si se está llevando a cabo una adecuada administración de los recursos con respecto a la competencia
2. Los índices de productividad permiten al administrador controlar el desempeño de la empresa, en particular, para detectar algún cambio en la productividad de la empresa.
3. Los índices de productividad pueden usarse para compararlos beneficios relativos que pueden obtenerse con algún cambio en la utilización de los factores de producción, por ejemplo, la compra de un nuevo equipo, o la utilización de materia prima diferente.
4. Los índices de productividad pueden usarse para propósitos administrativos internos como, por ejemplo, la negociación con el personal.

INDICADORES DE RENDIMIENTO

Es el número deactividades o servicios alcanzados (productos) en relación a los recursos disponibles, por unidad de tiempo. La productividad representa, en términos potenciales, la máxima capacidad de operación o de utilización de un recurso.

Propósito de los indicadores de rendimiento
Los indicadores de rendimiento presentan pruebas, si:
* Algo ha cambiado desde que se tomó mediciones anteriormente.
* El rendimiento en un momento especifico es diferente del rendimiento previsto y cuánto lo difiere (diferencias en la cantidad,  la calidad, el tiempo, el dinero gastado, etcétera)
* Alguien ha implementado algo bien.
* Los resultados e impactos previstos conseguidos por la organización.
* Se ha hecho una actividad eficiente y eficazmente
Los indicadores de rendimiento presentan pruebassobre los diferentes aspectos de la sostenibilidad organizativa, no solamente un aspecto (por ejemplo la sostenibilidad financiera o la capacidad de adaptación organizativa).
Si la calidad de los indicadores de rendimiento es alta será más fácil convencer a otros (por ejemplo: donantes) que el nivel específico de rendimiento se ha logrado efectivamente.
Ejemplos para indicadores de rendimiento
*Tasa de analfabetismo (por ejemplo: total de un grupo de edad específica)
* Tasa de desempleo (por ejemplo: total de jóvenes entre 16 y 25 años de edad)
* Producto interno bruto.
* Tasa de mortalidad infantil (por ejemplo: a nivel nacional, en una región que es contaminada)
* Número de personas sin hogar (por ejemplo: a nivel nacional, en un pueblo específico)
* Número de...