Documentación Administrativa
Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
Manuales de Recursos Humanos
Planificación de los Recursos Humanos
Define las necesidades y el desarrollo de los Recursos Humanos, efectuando las previsiones para su dotación y formación en elcorto, mediano y largo plazo, sobre la base de las políticas de gobierno e indicadores de salud, para la efectiva atención de la población.
Clasificación de Puestos
Constituye el eje central de lagestión de Recursos Humanos, pues en él descansa la responsabilidad, funciones y resultados de cada uno de los recursos de este Ministerio, por tanto la contribución del personal es un factor esencialen las acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
Provisión de Puestos
Es uno de los procesos fundamentales, por medio del cual se selecciona y contratanlos recursos que poseen las mejores competencias para ocupar un puesto dentro del Ministerio de la Salud.
Gestión del Desempeño
El propósito del sistema de Gestión del Desempeño es motivary reconocer el desempeño exitoso de los funcionarios(as) y empleados(as) del Ministerio de Salud, proveer instrumentos para la aplicación del proceso de evaluación del desempeño conforme loestablecido en la Ley de Carrera Sanitaria, la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su reglamento, el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, el Modelo de Atención de Salud Familiar yComunitaria (MOSAFC) y el establecimiento de un plan de estímulo que reconozca el producto de una evaluación con un nivel de calificación de excelente.
Relaciones Laborales
Contiene las normas yprocedimientos que han de aplicar los directivos de los establecimientos del Ministerio de Salud, en su relación con los trabajadores de la salud, procurando la equidad y oportunidad del personal entodos los procesos que conforman las relaciones laborales en la gestión.
Administración de Salarios y Beneficios Sociales
Tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación...
Planificación de los Recursos Humanos
Define las necesidades y el desarrollo de los Recursos Humanos, efectuando las previsiones para su dotación y formación en elcorto, mediano y largo plazo, sobre la base de las políticas de gobierno e indicadores de salud, para la efectiva atención de la población.
Clasificación de Puestos
Constituye el eje central de lagestión de Recursos Humanos, pues en él descansa la responsabilidad, funciones y resultados de cada uno de los recursos de este Ministerio, por tanto la contribución del personal es un factor esencialen las acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
Provisión de Puestos
Es uno de los procesos fundamentales, por medio del cual se selecciona y contratanlos recursos que poseen las mejores competencias para ocupar un puesto dentro del Ministerio de la Salud.
Gestión del Desempeño
El propósito del sistema de Gestión del Desempeño es motivary reconocer el desempeño exitoso de los funcionarios(as) y empleados(as) del Ministerio de Salud, proveer instrumentos para la aplicación del proceso de evaluación del desempeño conforme loestablecido en la Ley de Carrera Sanitaria, la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su reglamento, el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, el Modelo de Atención de Salud Familiar yComunitaria (MOSAFC) y el establecimiento de un plan de estímulo que reconozca el producto de una evaluación con un nivel de calificación de excelente.
Relaciones Laborales
Contiene las normas yprocedimientos que han de aplicar los directivos de los establecimientos del Ministerio de Salud, en su relación con los trabajadores de la salud, procurando la equidad y oportunidad del personal entodos los procesos que conforman las relaciones laborales en la gestión.
Administración de Salarios y Beneficios Sociales
Tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación...
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