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  • Publicado : 28 de septiembre de 2010
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SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Documento de Visión

Versión 0.9

Control de Versiones

|Fecha |Versión |Descripción |Autor |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Avila Ulloa, César ||2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Panduro Manzanares, Adolfo |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Velásquez Rolando, Lourdes |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |VilchezValdez, Edgard |

|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por: |
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|Nombre|Nombre |Nombre |
|Rol |Rol |Rol |

Tabla de Contenido

1. INTRODUCCION 4

1.1 Propósito 4
1.1. Alcance 4
1.2 Definiciones, Siglas y Abreviaturas 4
1.3 Referencias 4

2.POSICIONAMIENTO 4

2.1 Antecedentes 4
2.1.1 Estrategia 4
2.2 Planteamiento del Problema 5
2.3 Posicionamiento del Producto 5

3. DESCRIPCIÓN DE USUARIOS E INTERESADOS 5

3.1 Interesados 6
3.2 Principales Necesidades de los Usuarios e Interesados 6

4. CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 6

4.1 Características Generales 6
4.2 Características Específicas 7

5. REQUERIMIENTOS DEDOCUMENTACIÓN 7

5.1 Manuales de Usuario, Técnico y Otros 7

INTRODUCCION

El propósito de este documento es de recabar, analizar y definir necesidades de alto nivel y características del sistema de gestión de Recursos Humanos. Se enfoca en las capacidades requeridas por los stakeholders y los usuarios objetivos, y por qué estas necesidades existen. Los detalles de cómo el sistema de gestión deRecursos Humanos cumple estas necesidades están detalladas en los casos de uso y en las especificaciones complementarias.

2 Propósito

El propósito de éste documento es recoger, analizar y definir las necesidades de alto nivel y las características del sistema de gestión de recursos humanos. El documento se centra en la funcionalidad requerida por los stakeholders y los usuarios finales.Esta funcionalidad se basa principalmente en el proceso de gestión de recursos que la empresa realiza, de forma que la gestión de dicho sea mucho más fácil y rápida.

Los detalles de cómo el sistema cubre los requerimientos se pueden observar en la especificación de los casos de uso y otros documentos adicionales.

1.1. Alcance

El propósito de este documento visión es gestionar losrequerimientos del área de recursos humanos, brindando mejoras en los procesos de administración de planillas, asistencias e información escalafonaria de los trabajadores. Además, también permitirá a los empleados de la empresa, ver sus asistencias y su total a cobrar online.

4 Definiciones, Siglas y Abreviaturas

Ver glosario de términos.

5 Referencias

1. Glosario....
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