Documento de vision
Páginas: 5 (1233 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2010
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Documento de Visión
Versión 0.9
Control de Versiones
|Fecha |Versión |Descripción |Autor |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Avila Ulloa, César ||2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Panduro Manzanares, Adolfo |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Velásquez Rolando, Lourdes |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |VilchezValdez, Edgard |
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por: |
| | | |
| || |
| | | |
|_____________________ |_____________________ |_____________________ |
|Nombre|Nombre |Nombre |
|Rol |Rol |Rol |
Tabla de Contenido
1. INTRODUCCION 4
1.1 Propósito 4
1.1. Alcance 4
1.2 Definiciones, Siglas y Abreviaturas 4
1.3 Referencias 4
2.POSICIONAMIENTO 4
2.1 Antecedentes 4
2.1.1 Estrategia 4
2.2 Planteamiento del Problema 5
2.3 Posicionamiento del Producto 5
3. DESCRIPCIÓN DE USUARIOS E INTERESADOS 5
3.1 Interesados 6
3.2 Principales Necesidades de los Usuarios e Interesados 6
4. CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 6
4.1 Características Generales 6
4.2 Características Específicas 7
5. REQUERIMIENTOS DEDOCUMENTACIÓN 7
5.1 Manuales de Usuario, Técnico y Otros 7
INTRODUCCION
El propósito de este documento es de recabar, analizar y definir necesidades de alto nivel y características del sistema de gestión de Recursos Humanos. Se enfoca en las capacidades requeridas por los stakeholders y los usuarios objetivos, y por qué estas necesidades existen. Los detalles de cómo el sistema de gestión deRecursos Humanos cumple estas necesidades están detalladas en los casos de uso y en las especificaciones complementarias.
2 Propósito
El propósito de éste documento es recoger, analizar y definir las necesidades de alto nivel y las características del sistema de gestión de recursos humanos. El documento se centra en la funcionalidad requerida por los stakeholders y los usuarios finales.Esta funcionalidad se basa principalmente en el proceso de gestión de recursos que la empresa realiza, de forma que la gestión de dicho sea mucho más fácil y rápida.
Los detalles de cómo el sistema cubre los requerimientos se pueden observar en la especificación de los casos de uso y otros documentos adicionales.
1.1. Alcance
El propósito de este documento visión es gestionar losrequerimientos del área de recursos humanos, brindando mejoras en los procesos de administración de planillas, asistencias e información escalafonaria de los trabajadores. Además, también permitirá a los empleados de la empresa, ver sus asistencias y su total a cobrar online.
4 Definiciones, Siglas y Abreviaturas
Ver glosario de términos.
5 Referencias
1. Glosario....
Documento de Visión
Versión 0.9
Control de Versiones
|Fecha |Versión |Descripción |Autor |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Avila Ulloa, César ||2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Panduro Manzanares, Adolfo |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |Velásquez Rolando, Lourdes |
|2010-09-18 |0.9 |Redacción del documento |VilchezValdez, Edgard |
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por: |
| | | |
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|_____________________ |_____________________ |_____________________ |
|Nombre|Nombre |Nombre |
|Rol |Rol |Rol |
Tabla de Contenido
1. INTRODUCCION 4
1.1 Propósito 4
1.1. Alcance 4
1.2 Definiciones, Siglas y Abreviaturas 4
1.3 Referencias 4
2.POSICIONAMIENTO 4
2.1 Antecedentes 4
2.1.1 Estrategia 4
2.2 Planteamiento del Problema 5
2.3 Posicionamiento del Producto 5
3. DESCRIPCIÓN DE USUARIOS E INTERESADOS 5
3.1 Interesados 6
3.2 Principales Necesidades de los Usuarios e Interesados 6
4. CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 6
4.1 Características Generales 6
4.2 Características Específicas 7
5. REQUERIMIENTOS DEDOCUMENTACIÓN 7
5.1 Manuales de Usuario, Técnico y Otros 7
INTRODUCCION
El propósito de este documento es de recabar, analizar y definir necesidades de alto nivel y características del sistema de gestión de Recursos Humanos. Se enfoca en las capacidades requeridas por los stakeholders y los usuarios objetivos, y por qué estas necesidades existen. Los detalles de cómo el sistema de gestión deRecursos Humanos cumple estas necesidades están detalladas en los casos de uso y en las especificaciones complementarias.
2 Propósito
El propósito de éste documento es recoger, analizar y definir las necesidades de alto nivel y las características del sistema de gestión de recursos humanos. El documento se centra en la funcionalidad requerida por los stakeholders y los usuarios finales.Esta funcionalidad se basa principalmente en el proceso de gestión de recursos que la empresa realiza, de forma que la gestión de dicho sea mucho más fácil y rápida.
Los detalles de cómo el sistema cubre los requerimientos se pueden observar en la especificación de los casos de uso y otros documentos adicionales.
1.1. Alcance
El propósito de este documento visión es gestionar losrequerimientos del área de recursos humanos, brindando mejoras en los procesos de administración de planillas, asistencias e información escalafonaria de los trabajadores. Además, también permitirá a los empleados de la empresa, ver sus asistencias y su total a cobrar online.
4 Definiciones, Siglas y Abreviaturas
Ver glosario de términos.
5 Referencias
1. Glosario....
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