documentos escritos

MEMORANDO
El memorando o memorándum es un escrito breve por el que se intercambia información entre diferentes departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción o disposición.
En algunos países, también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y figurar en su currículo, lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir otrotrabajo y afectar su vida laboral.

PARTES DEL MEMORANDO
Lugar y fecha
Destinatario
Asunto
Cuerpo
Despedida
Firma
Con copia
Membrete
Año
Referencia
Sello
Anexo

CARACTERÍSTICAS DE UN MEMORÁNDUM
 
1. Se redacta en tercera persona.
2. Se refiere por completo al tema planteado (es específico-exacto).
3. Utiliza la construcción positiva.
4. No usa rodeos de palabras.
5.Las oraciones son directas y claras y cortas.
6. Funcional y práctico.
7. Es interno porque circula dentro de la institución.
8. Y sobre todo es de acción inmediata.
9. Tratar un solo asunto.
10. Enumerar los aspectos o ítems que se incluyan (tres o más)

 
CLASES DE MEMORANDO


1. Memorando simple. Se utiliza para comunicar disposiciones; remitir, pedir y transcribir documentos; dar aconocer la realización de actividades y la ejecución de tareas y, en general, para informar asuntos diversos de trabajo a un solo destinatario. Se usan dentro de una dependencia y entre dependencias.

2. Memorando múltiple. Se utiliza para hacer conocer disposiciones o cualquier otra información, en forma simultánea, a varios destinatarios












Instituto Nacional GeneralFrancisco Morazán
1° calle poniente, 23 AV sur 1251
Teléfono: 2221-1904

Lic. Oscar Adalberto Sánchez

Con relación a la excursión del día 31 de julio de 2012

Reunión que abordara los acontecimientos dados que se presentaron en dicha excursión como algunas señoritas incumplieron con sus labores, evadiendo laresponsabilidad del juego asignado a cada sección.

Esperando su participación para llegar a tomar nuevas medidas


San salvador

Miércoles 8 de agosto de 2012



F______________________



CURRICULUM VITAE

Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en formade documento es requisito indispensable para solicitar empleo.

TIPOS DE CURRÍCULUM

Currículum cronológico
Currículum funcional o temático
Currículum combinado o mixto

Currículum cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite alselector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

Currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación yexperiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Currículum combinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos,aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el currículo combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.
PARTES DE UN CURRICULUM

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento,...