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Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2013
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
1. GERENTE
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad ylas tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograrque las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.
El papel de los gerentes :
Es guiar a las organizaciones hacia elalcance de sus objetivos con el mínimo uso de los recursos esfuerzo y tiempo.
El desempeño de los gerentes:
Se debe medir por la eficacia y eficiencia en su trabajo
Laadministración como resultado:
Puede medirse en términos de eficacia y eficiencia
2. NIVELES DE UNA ORGANIZACIÓN
3. HABILIDADESNECESARIAS DE UN GERENTE
La habilidad conceptual
Consiste en la capacidad para percibir a la organización como un todo, reconocer sus elementos, las interrelaciones entre los mismo, y como los cambiosen alguna parte de la organización afectan o pueden afectar a los demás elementos.
La habilidad técnica
Implica la capacidad para usar el conocimiento técnico, los métodos, las técnicas y losmedios necesarios para la ejecución de tareas específicas. Envuelve un conocimiento especializado, capacidad analítica, facilidad para el uso de técnicas y herramientas. Puede ser obtenida medianteeducación formal o a través de la experiencia personal o de otros.
La habilidad humana
Es la sensibilidad o capacidad del gerente para trabajar de manera efectiva como miembro de un grupo y...
1. GERENTE
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad ylas tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograrque las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.
El papel de los gerentes :
Es guiar a las organizaciones hacia elalcance de sus objetivos con el mínimo uso de los recursos esfuerzo y tiempo.
El desempeño de los gerentes:
Se debe medir por la eficacia y eficiencia en su trabajo
Laadministración como resultado:
Puede medirse en términos de eficacia y eficiencia
2. NIVELES DE UNA ORGANIZACIÓN
3. HABILIDADESNECESARIAS DE UN GERENTE
La habilidad conceptual
Consiste en la capacidad para percibir a la organización como un todo, reconocer sus elementos, las interrelaciones entre los mismo, y como los cambiosen alguna parte de la organización afectan o pueden afectar a los demás elementos.
La habilidad técnica
Implica la capacidad para usar el conocimiento técnico, los métodos, las técnicas y losmedios necesarios para la ejecución de tareas específicas. Envuelve un conocimiento especializado, capacidad analítica, facilidad para el uso de técnicas y herramientas. Puede ser obtenida medianteeducación formal o a través de la experiencia personal o de otros.
La habilidad humana
Es la sensibilidad o capacidad del gerente para trabajar de manera efectiva como miembro de un grupo y...
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