Don de mando

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Don de Mando

El don de mando es la relación en la que una persona o jefe influye a otras para trabajar unidas, en labores relacionadas, para lleva a cabo lo que el jefe desea. Reyes Ponce comentaque, el mando es el ejercicio de la autoridad respecto de cada función determinada: puede decirse que es “la autoridad puesta en acto.
 El secreto de la dirección eficaz es ayudar a los colaboradoresa lograr sus respectivos objetivos, así como a aplicar sus capacidades al máximo. Las consecuencias y satisfacciones de los que son dirigidos son de gran importancia. Un jefe sirve al mismo tiempoque dirige; tiene la facultad de despertar tanto las facultades emocionales como racionales; tiene el don de inducir; de hecho, la acción de dirigir parece ser más emocional que raciona.



•DEFINICIÓN DE MANDO

Es la esencia y característica vital del que dirige, Jefe, Guía, Líder; es aquello que hace que otros se dejen conducir y que en grupo encaminen su trabajo y sus esfuerzos hastalograr los objetivos y las metas trazadas. Es la autoridad compulsiva para requerir acción de los subalternos inmediatos. Es la función de poner en acción la política de la organización y hacerlaeficaz. La acción de dirigir es imposible sin la autoridad. La autoridad tiene una importancia fundamental para los organismos sociales. Es una de las funciones más efectivas de la ejecución.

ÓRDENESConsiste en el ejercicio de la autoridad, por medio de ellas un superior transmite a sus subordinados la indicación de modificar una situación particular y concreta; es decir, lo que debe realizarseo dejarse de realizar en una acción. Una orden equivale a mandara otros lo que deben hacer, las órdenes se dan de la siguiente manera:

• Verbales
• Escritas











Existenelementos básicos de una orden:

• Emisión
• Ejecución
• Verificación
• Recomendación del empleado
• Reporte
• Reacción humana




IMPORTANCIA DEL MANDO

Los...
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