Dpto capacitacion y desarrollo

Departamento de Capacitación y Desarrollo
Es importante mencionar que la capacitación y desarrollo del recurso humano, es una inversión que redundará en beneficio de la Institución y de los miembros que la conforman, así como también de todos nuestros afiliados y derechohabientes.
El Departamento de Capacitación y Desarrollo, será el responsable de la planeación, organización, ejecución,evaluación y seguimiento de los programas y planes de capacitación, formación, especialización, becas y desarrollo del recurso humano del Instituto.
Asimismo, realizará estudios de oferta y demanda del recurso humano considerado escaso en el mercado laboral, que sea de interés institucional, para ser incluido dentro de la formación.
Departamento de Capacitación y Desarrollo
Para llevar a cabo lasdiferentes funciones, se propone que el Departamento tenga a su cargo dos Divisiones, que se detallan a continuación:
División de Capacitación
Será la encargada de coordinar todas las actividades relacionadas con los programas de capacitación, formación y especialización que se desarrollen dentro del Instituto. 
Estará conformada por las siguientes secciones:
Sección de Capacitación eInducción: Tendrá a su cargo la administración del plan de capacitación del recurso humano de la Institución.  Dentro de las principales funciones se listan las siguientes:
1. Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
2. Elaborar el Plan Anual de Capacitación
3. Realizar las gestiones necesarias para obtener los fondos para llevar a cabo el Plan de Capacitación
4. Elaborar laprogramación cuatrimestral de las capacitaciones
5. Realizar la coordinación y logística de los eventos de capacitación
6. Crear y administrar la base de datos del personal capacitado
7. Diseñar y actualizar constantemente los enfoques metodológicos, técnicas e instrumentos para el desarrollo de las actividades
8. Evaluar las actividades de capacitación
9. Diseñar el plan de seguimiento y monitoreo decapacitaciones
10. Actualizar e impartir el Programa de Inducción para trabajadores de nuevo ingreso
Sección Formativa: Esta sección será responsable de administrar el proceso de los cursos formativos y técnicos, que se desarrollen en el Instituto, así como de coordinar el aval académico con los respectivos centros de acreditación. 
Dentro de sus principales funciones se detallan lassiguientes:
1. Coordinar el Curso Formativo de Auxiliares de Enfermería
2. Gestionar anualmente la autorización para impartir el curso
3. Realizar el proceso de reclutamiento de los estudiantes
4. Elaborar el planeamiento general, descriptivo y gráfico del curso
5. Solicitar la elaboración y suscripción de los convenios de estudio
6. Solicitar autorización para realizar prácticas en unidades médicasdel Instituto y del área de salud central y sur del Ministerio
7. Realizar reuniones de docencia, integración y servicio con Superintendentes, Supervisores, Jefes de Servicio del área de enfermería, para socializar los objetivos de la practica
8. Monitorear y evaluar periódicamente el desarrollo del curso
9. Supervisar a los estudiantes y docentes en el área de práctica
10. Impartir docenciade lunes a viernes en horario de 07:00 a 15:00 horas
11. Aplicar la normativa Institucional y del Ministerio de Salud Púbica y Asistencia Social, durante el proceso formativo de los estudiantes
Sección Académica-Docente: Será la responsable de los programas docentes de entrenamiento académico y asistencial, para incrementar y mejorar los conocimientos de los trabajadores por medio de estudiossuperiores. 
Sus principales funciones se detallan a continuación:
1. Coordinar el Programa Piramidal Académico Docente
2. Promover, divulgar, reclutar, evaluar y seleccionar a los médicos residentes de primer ingreso
3. Solicitar los nombramientos de los médicos residentes
4. Coordinar la inscripción en la Universidad de San Carlos de Guatemala, de los residentes de nuevo ingreso, para...