Drogas La Rebaja

EJERCICIO

1. Que tipo de Down se utilizo en este tema, y descríbelo.

En la lectura se utiliza el tipo de downsizing Reactivo ya que este Se trata de responder al cambio sin un estudio previo de la situación. A partir de esto surgen problemas predecibles como los que se les están presentando a los socios de la compañía pues están siendo objeto de investigaciones y demás ,y estoproduce periodos de crisis, reducción laboral sin un diagnóstico previo y un ambiente de trabajo trastornado. Los daños suelen ser costosos y tienen implicaciones negativas severas en la eficiencia organizacional pues ocupan su tiempo en demostrar la legalidad de sus compras y ventas.

2. Como se podría relacionar el termino outplacement con la nueva estructura empresarial de esta nuevacooperativa

Outplacement Se basa en la recolocación de personas y es un servicio que consiste en un conjunto de técnicas o medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante la desvinculación de las empresas, en la que se pone a disposición del empleado todas las herramientas posibles para la búsqueda de un nuevo empleo.
Este servicio normalmente se realiza mediante la contratación de unaconsultoría, tiene unos importantes beneficios, tanto para el candidato, en que se mejora considerablemente lo que inicialmente podría ser una situación traumática para él y su entorno familiar y para la empresa en que se mejora en buena medida la imagen de esta y preservando el clima laboral interno, que puede verse perjudicado después de los despidos.
Dando nos cuenta el significado del termino lo podemosrelacionar en el caso de la cooperativa ya que después de la caída de los hermanos Rodríguez se realizo una restructuración logrando con esto la ubicación de miles de empleados por todo el país y aun mejor haciéndolos socios con esto se logra que los trabajadores se apropien de la empresa y trabajen y luche por la misma ya que si se generan perdidas los que pierden son cada uno de lostrabajadores y socios de la cooperativa.

DOWNSIZING Y OUTPLACEMENT

Presentado por:

YURI VANESSA LOPEZ TORRES

V SEMESTRES
COSTOS Y AUDITORIA

Presentado a:
MARIA FERNANDA GONZALEZ

Área:

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

FUNDACION UNIVERISTARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM
2012

. Que es el outplacement
"Outplacement" es:
Un análisis de las capacidades del candidato, sus intereses y lasposibilidades del mercado. De esta manera, se determina un plan de marketing personal y una campaña de búsqueda activa.
Un asesoramiento para optimizar las posibilidades a la hora de presentar una candidatura para un determinado puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones, investigación del estado de una empresa).
Un apoyo logístico completo, con disposición permanente de servicios de fax,teléfono, secretaria, ordenador personal, anuarios empresariales, biliografía especializada, etc.
"Outplacement" no es:
Un gabinete psicológico donde se realizan pruebas e informes psicotécnicos.
Un cursillo de formación sobre "cómo encontrar empleo" o "cómo establecerse por su cuenta".
Una agencia de colocaciones o una bolsa de trabajo, donde el candidato espera la llegada de "su oferta".
Uncentro de reunión de buscadores de empleo, donde pasan su tiempo los candidatos ahora que no trabajan.
3. El proceso del outplacement
El outplacement se está convirtiendo cada vez más en una herramienta popular, ya que las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones empresariales son algunas de las principales causas de despido.
Se basa la recolocación de personas y es un servicio queconsiste en un conjunto de técnicas o medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante la desvinculación de las empresas, en la que se pone a disposición del empleado todas las herramientas posibles para la búsqueda de un nuevo empleo.
Este servicio normalmente se realiza mediante la contratación de una consultoría, tiene unos importantes beneficios, tanto para el candidato, en que se mejora...