Drogas y alcohol

CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

El consumo de alcohol y otras drogas tiene una elevada prevalencia en la sociedad en general, y también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el medio laboral. La repercusión del consumo de estas sustancias en el medio laboral es muy importante (enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad).Se valora la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo de estas sustancias, con programas de prevención y apoyo que aporten información básica de referencia y orienten al abordaje asistencial de los trabajadores afectados.

CAUSAS
* Mayor aumento de la oferta o disponibilidad de las bebidas.
* Pautassociales preestablecidas desde hace tiempo en determinados sectores profesionales: fuerzas armadas, mundo bohemio o artístico, marineros que pasan largo tiempo fuera de casa...
* Reuniones de trabajo con un amplio grupo de personas que se suelen acompañar de ingesta de sustancias alcohólicas: vendedores, agentes comerciales, hombres de negocios...
* Trabajos en los que por su particularidad eltrabajador tiene un acceso más fácil y habitual a las bebidas alcohólicas: camareros, bármanes, cocineros...
* Trabajos en los que se necesitan unas condiciones físicas o psíquicas de especial resistencia, como pueden ser las actividades que se realizan a temperaturas extremas: metalurgia, siderurgia...; las que se realizan a la intemperie o con toxicidad del medio ambiente circundante, aquellasactividades donde el trabajador no tiene horario fijo con continuas rotaciones horarias, o finalmente trabajos donde se necesita un esfuerzo físico mayor para su realización.  

Todo ello se ve acompañado por una falta de reglas o normas de control de dicho consumo por las empresas o lugares de trabajo.
Por otro lado encontramos una serie de factores de consumo de alcohol influenciado por lapropia personalidad o puesto que desempeña el empleado:
* Falta de motivación
* Carencia de refuerzos o promociones
* Exceso de trabajo o responsabilidad
* Monotonía y repetitividad del trabajo diario
* Sentimientos de infravaloración  
Todo ello conlleva a una situación de estrés del empleado, el cual para combatirlo puede utilizar diversos mecanismos de afrontamiento, en lamedida y manera de que disponga de ellos. Un afrontamiento eficaz y válido sería aquel en la que el individuo soporta la tensión, adaptándose a ella, pero si no llega a conseguirlo puede llegar a la evasión mental o a las conductas sustitutivas mediante el consumo de alcohol.
El estrés puede favorecer tanto el inicio del consumo de alcohol como la recaída en los ex-alcohólicos. Se comienza por elefecto ansiolítico percibido al principio y luego por un aprendizaje de dicha conducta, consiguiendo una respuesta válida para ellos. Así, ante repetidas situaciones que generan ansiedad en el empleado, el consumo será más probable en estos sujetos que en los que disponen de habilidades de afrontamiento del problema. Por otra parte, con el abuso del alcohol, el efecto de generación de ansiedad delmismo, relacionado en parte a las deprivaciones cuando baja el nivel en sangre, favorecerá su adicción, cerrando el círculo del consumo.
CONSECUENCIAS
Las consecuencias van desde una escalada en el consumo de otras sustancias hasta la mayor accidentabilidad. "El consumo afecta siempre al propio consumidor, a la familia y al entorno laboral en forma importante... afortunadamente en lugares detrabajo no encontramos personas con un problema mayor de dependencia a drogas, pero sí consumidores excesivos de alcohol y personas que van intermitentemente al consumo".
El alcohol es un problema que se mantiene y su consumo ha aumentado en los grupos de riesgo, es decir los "bebedores problema", lo que según Sepúlveda, responde a que las personas no han tomado conciencia del daño que esta...