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RESEÑA DE “A JOBS COMPACT FOR AMERICA´S FUTURE”1
UNA ESTRATEGIA POR MEJORAR LAS CONDICIONES PARA EL CAPITAL HUMANO EN ESTADOS UNIDOS
POR JEAN LEMOINE VILLAMIZAR
Si los diferentes estamentos de lasociedad en Estados Unidos no cambian el rumbo en el manejo de su fuerza de trabajo y continúan alimentando una visión de corto plazo que beneficia la maximización de las ganancias de las grandescorporaciones, continuará perdiendo su competitividad con respecto a las otras naciones en un mundo cada vez más globalizado.
Esta es la conclusión que se infiere del artículo citado, en el cual elautor busca explicar la situación actual del capital humano en Estados Unidos y propone un plan de cooperación entre varios estamentos de la sociedad para mejorar las condiciones del capital humano endicho país.
De acuerdo con las estadísticas presentadas, durante el siglo XX Estados Unidos perdió más de 20 millones de puestos de trabajo, debido a las crisis financieras que ha tenido que afrontardurante este lapso. Así mismo, han estado acentuándose las deficiencias en las condiciones de calidad, eficiencia y competitividad de su fuerza laboral en diferentes industrias comparadas con otrosmercados.
A pesar de que la mayoría de las compañías norteamericanas prefieren cerrar las puertas de fábricas en Estados Unidos para enviarlas a otras latitudes y así minimizar costos, el 60% de losingresos de las compañías norteamericanas provienen del mercado local según el Departamento de Comercio de dicho país. El efecto derivado de generar las condiciones que incentivan las ganancias de cortoplazo de las corporaciones por encima de un ambiente que incentive en el largo plazo la inversión en el capital humano afecta finalmente a la sociedad a través de crecimientos económicos bajos2,altos niveles de desempleo y bajos niveles de bienestar.
Con estos argumentos el autor busca crear un consenso para una estrategia nacional con sentido de urgencia para invertir en el capital humano...