Economia de la empresa
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
EOE - T5
L'importància de l'element humà dins de l'empresa
Empresari: normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
Treballadors: són laforça de treball de l'empresa.
L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.
El progrés tecnòlogic i la innovació constant són unarealitat que ha caracteritzat els desenvolupament de les economias modernes.
La intel·ligència emocional a l'empresa (da
La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que enspermet conèixer i dominar els nostres propis sentiments i interpretar els dels altres.
Els components són cinc
Conèixer les pròpies emocions.
Conduir les emocions.
Automotivació
Empatia
Conduirles relacions.
El departament de recursos humans
El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà dins de l'empresa.
Funcions:
Organització iplanificació de personal: Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització.
Selecció i contractació de personal:
Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocuparaquell lloc de treball.
Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s'ha d'ocupar.
Reclutar candidatures.
Fer el procés de selecció de la persona.
Formació de recursos humans: Laformació dels treballadors permet que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es poden produir.
Gestió del coneixement
És la gestió del capital intel·lectual en una empresa ambla finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'empresa al mercat i diferenciar-los de la competència.
· L'explícit: Aquell que pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.Fórmules, paraules....etc
· El tàcit: Aquell que forma part de les experències d'aprenentatge personals de cada individu. Experències personals, habilitats, valors.....etc
Administració de...
L'importància de l'element humà dins de l'empresa
Empresari: normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
Treballadors: són laforça de treball de l'empresa.
L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.
El progrés tecnòlogic i la innovació constant són unarealitat que ha caracteritzat els desenvolupament de les economias modernes.
La intel·ligència emocional a l'empresa (da
La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que enspermet conèixer i dominar els nostres propis sentiments i interpretar els dels altres.
Els components són cinc
Conèixer les pròpies emocions.
Conduir les emocions.
Automotivació
Empatia
Conduirles relacions.
El departament de recursos humans
El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà dins de l'empresa.
Funcions:
Organització iplanificació de personal: Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització.
Selecció i contractació de personal:
Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocuparaquell lloc de treball.
Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s'ha d'ocupar.
Reclutar candidatures.
Fer el procés de selecció de la persona.
Formació de recursos humans: Laformació dels treballadors permet que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es poden produir.
Gestió del coneixement
És la gestió del capital intel·lectual en una empresa ambla finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'empresa al mercat i diferenciar-los de la competència.
· L'explícit: Aquell que pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.Fórmules, paraules....etc
· El tàcit: Aquell que forma part de les experències d'aprenentatge personals de cada individu. Experències personals, habilitats, valors.....etc
Administració de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.