Economia Molle

¿Cómo se determina el valor de la fuerza de trabajo?

La fuerza de trabajo es lo que los obreros le venden al capitalista a cambio de dinero, el capitalista compra esta fuerza de trabajo por un día, una semana, un mes, etc. y una vez comprada, la consume haciendo que los obreros trabajen durante el tiempo estipulado.
Los obreros cambian su mercancía (la fuerza de trabajo), por la mercancíadel capitalista (el dinero) y este cambio se realiza de acuerdo a una determinada proporción, tanto dinero por tantas horas de trabajo.

El valor de cambio de una mercancía, expresado en dinero, es precisamente su precio. Por ende, el salario no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo.
La fuerza de trabajo en acción, es la propia actividad vital delobrero, y esta actividad vital la vende a otro para asegurarse los medios de vida necesarios para poder vivir.

El valor de la fuerza de trabajo, al igual que el de otra mercancía, se determina por la cantidad de trabajo necesario para su producción. La fuerza de trabajo de un hombre existe pura y exclusivamente, en su individualidad viva. Para poder desarrollarse y sostenerse, un hombretiene que consumir una determinada cantidad de artículos de primera necesidad para su propio sustento y otra cantidad necesaria para poder criar determinado número de hijos, llamados a reemplazarlos a él en el mercado de trabajo y a perpetuar la raza obrera, ya que el mismo se desgasta, como una maquina, y debe ser reemplazado por otro.
Además, es preciso dedicar otra suma de valores al desarrollode su fuerza de trabajo y a la adquisición de una cierta destreza. Entonces, del mismo modo que el costo de producción de fuerzas de trabajo de distinta calidad es distinto, lo es también para los valores de la fuerza de trabajo aplicada a los distintos oficios. Como distintas clases de fuerza de trabajo tienen distintos valores o exigen distintas cantidades de trabajo para su producción, tiene quetener distintos precios en el mercado de trabajo.

El valor de la fuerza de trabajo se determina por el valor de los artículos de primera necesidad exigidos para producir, desarrollar y mantener la fuerza de trabajo.
Esta fuerza de trabajo no encuentra mas limite que la energía y la fuerza física del obrero.


2- Relaciones entre plusvalía y ganancia.

El capitalista, paga elvalor de la fuerza de trabajo del obrero y así, adquiere el derecho de hacerlo trabajar por el tiempo establecido, utilizará esa mercancía y hará trabajar al obrero por encima de lo que necesita para reponer la fuerza de trabajo, creando así un plustrabajo.
Por ejemplo: En una jornada de 8 horas, el obrero reproduce en las primeras 4 horas el valor de su propia fuerza de trabajo y en las 4 horasrestantes trabaja para el capitalista. Las primeras 4 horas constituirían el trabajo necesario, y las últimas 4 horas el plustrabajo. El plustrabajo se traducirá en una plusvalía y en un plusproducto. Y como ha vendido su fuerza de trabajo al capitalista, todo el valor, o sea, todo el producto creado por el pertenece al capitalista.
La cuota de plusvalía dependerá entonces de la proporción en la quela jornada de trabajo se prolongue mas allá del tiempo durante el cual el obrero, con su trabajo, se limita a reproducir el valor de su fuerza de trabajo, o a reponer su salario.

Este tipo de intercambio entre el capital y el trabajo es el que sirve de base a la producción capitalista o al sistema asalariado y tiene incesantemente que conducir a la reproducción del obrero como obrero y a ladel capitalista como capitalista.

Aunque solo se paga una parte del trabajo diario del obrero, mientras que otra parte queda sin retribuir (plustrabajo) y aunque este trabajo no retribuido es el fondo del que sale la plusvalía o ganancia, parece como si todo el trabajo fuese trabajo retribuido. En otras palabras, el trabajo no retribuido parece trabajo pagado.

La ganancia que obtiene el...