economia

Metodos de Capacitación y Desarrollo

Programas para el aula
Siguen siendo eficaces para muchos tipos de capacitación de empleados y pueden incorporar algunos de los otros metodos analizados.Una ventaja de los programas para el aula es que el instructor puede transmitir una gran cantidad de información en un tiempo relativamente corto. La eficacia de esos programas mejora cuando los gruposson lo suficientemente pequeños como para permitir el debate.
Mentoring
Un enfoque para aconsejar y educar con el fin de crear una relación practica para mejorar la carrera individual, así como elcrecimiento y desarrollo personal profesional. Se centra en las habilidades que deben desarrollar los empleados para que alcancen su nivel y desempeño más alto.
Coaching
Es considerado confrecuencia como una responsabilidad del jefe inmediato y proporciona ayuda de manera muy parecida a la de un mentor.
Menoring y coaching para mujeres y minorías
Los estudios también muestran que las mujeresque reciben mentoring, en particular e otras mujeres, tienen más probabilidades de aumentar y expandir las habilidades de su carrera, progresar en ella, recibir salarios más altos y disfrutar más sustrabajos.
Mentoring inverso
Un proceso en el que los empleados más viejos aprenden de los más jóvenes

Estudio de caso
Un método de capacitación en el que se espera que los individuos estudien lainformación proporcionada en el caso y tomen decisiones basadas en esta.
Videos
El uso de videos sigue siendo un método de capacitación común. Este método puede ser especialmente atractivo para lasempresas pequeñas que no pueden costear enfoques más costosos. Además, el video proporciona la flexibilidad que desea cualquier empresa.
Moldeando el comportamiento
Un método de capacitación queutiliza videos para ilustrar habilidades interpersonales eficaces y muestra la forma en que los gerentes actúan en diversas situaciones
Representación de funciones
Un método de capacitación en el...