economia

Un acceso restringido a puestos de trabajo, condiciones precarias en la contratación, conflictos permanentes por conservar su lugar, además de cambios de roles no deseados, podrían causaragresividad y hostilidad laboral.
Según el estudio "Los riesgos psicológicos y sociales en el trabajo", realizado por la Universidad del Rosario, se están incrementando los fenómenos violentos con rapidez comoresultado de las transformaciones mundiales en las escalas de exigencia y productividad
Investigadores del estudio afirmaron que se ha detectado que toda complicación laboral sin pronta solución ala vista genera un alto grado de tensión, afectando directa e inmediatamente la salud de la psiquis. Una de las características que más afecta a las personas es la posibilidad de perder el trabajo,sobretodo cuando más que un medio de realización de la individualidad es también un medio de integración a la sociedad.
De igual manera, se identificó que es muy fuerte para la estabilidad emocionalencontrar el primer empleo y el cambio o renovación de conocimientos para los que ya llevan un tiempo de experiencia en diferentes lugares.
Según los investigadores, la intensidad de la experiencia estátambién determinada por el carácter individual.
La violencia en el trabajo, en particular, está relacionada con el ejercicio del poder, la autonomía y la estigmatización de los individuos, bien seapor el lugar que ocupa en la empresa o, en gran medida, por parte de los pares o iguales en el trabajo.
Según consta en la investigación, esos actos no sólo tienen efecto en la esfera de loindividual como: representación de su propia situación, incertidumbres, frustraciones, reducción de la capacidad de actuar, de decidir, entre otros, sino que también alcanzan la vida familiar y pueden llegar adestruir esos vínculos.
En el aspecto de género, el informe muestra que las mujeres son más vulnerables en el trabajo que los hombres, lo que ha llevado a que los investigadores se encuentren en...