ECONOMIA











































DERECHO AL TRABAJO
JINNA PAOLA ESPINOSA MOLANO
PRESENTADO A: ALBERT
ADMÓN DE EMPRESAS II SEMESTRE
GRUPO: 40109

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Los siguientes tipos de contrato que investigue son los siguientes:


1. Contrato a TérminoIndefinido:


Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Puede ser tanto de palabra o escrito, con la excepción de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual.

Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.

Lostrabajadores con contratos temporales en fraude de ley.


2. Contrato Indefinido De Fijos –Discontinuos:


Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:

-La jornada estimada y su distribución horaria.
-La duración prevista para la actividad.

La forma y el orden delllamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales afijos-discontinuos.

3. Contratación de Minusválidos:

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.

La contratación para los trabajadores conalguna disponibilidad puede tener distintas modalidades tales como:


Indefinida minusválidos:

Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% o más, y que estén inscritos en el INEM.

Empleo selectivo:

Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propiasempresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.

Contrato para la formación de trabajadores minusválidos:

Elrequisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro años.

Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.

Contrato en prácticaspara minusválidos:

Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato.

Contrato temporal de minusválidos:

Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente atrabajadores minusválidos.

4. Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida:


Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.

Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:

-Trabajadores desempleados inscritos en INEM y...