Economia

Gestión Administrativa de Recursos Humanos
Nombre: Cristhy Balbuca E.
Fecha: Lunes, 23 de Julio de 2012.
Curso: 3° Bach. Cont. “B”

Preguntas.-
1) Escriba los contratos de trabajo porremuneración que usted conoce.
• Contrato a Sueldo
• Contrato a Jornal
• Contrato en Participación
• Contrato de Remuneración Mixta
• Contrato de Jornada Parcial
2) ¿Qué denominación toma el trabajadoren el Contrato a Sueldo?
En el contrato a sueldo el trabajador toma la denominación de empleado.
3) Complete el siguiente enunciado:
La característica fundamental del contrato a sueldo es que elsueldo es establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.
4) ¿A qué se compromete el empleado en el contrato a sueldo?
El empleado se compromete a prestar a un empleador sus servicios decarácter intelectual y material.
5) Conteste verdadero o falso según corresponda:
◘ En el contrato a jornal el empleador toma la denominación de obrero (verdadero)
◘ La característica principal delcontrato a sueldo es que el sueldo es establecido jornadas de labor (falso)
6) Responda lo siguiente:

¿Por qué la remuneración del contrato a jornal toma el nombre de remuneración por jornal?Porque el salario se lo paga por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas, ya tratadas anteriormente.

7) ¿En qué sector es más aplicable el contrato a jornal?
Este tipo de contratostiene mayor aplicabilidad en el sector agrícola.
8) ¿Cuál es el apelativo con que se conoce al obrero agrícola?
Al obrero agrícola se lo conoce con el apelativo de jornalero.
9) ¿Cómo es cancelado elsalario en al trabajador en el contrato a jornal?
En esta modalidad el empleador pagará semanalmente la parte proporcional correspondiente y hará los descuentos de Ley.
10) ¿Cuánto debe cancelarecomo salario el empleador al trabajador en el contrato a jornal?
El trabajador no podrá percibir de manera mensual un valor inferior al salario mínimo legal establecido anualmente por el CONADES....