Economia

UNIDAD VI: SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CLASE: CAPACITACION Y DESARROLLO PERSONAL
* Defina los conceptos de educación y defina un concepto en el que usted defina lo que es educación para usted. Valore al mismo tiempo la educación en Nicaragua y específicamente en la UNAN-León
El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres yformas de actuar. La educación no sólo se produce a través de la palabra, pues está presente en todas nuestras acciones, sentimientos y actitudes.
El proceso de vinculación y concienciación cultural, moral y conductual. Así, a través de la educación, las nuevas generaciones asimilan y aprenden los conocimientos, normas de conducta, modos de ser y formas de ver el mundo de generaciones anteriores,creando además otros nuevos.
Proceso de socialización formal de los individuos de una sociedad.
La educación se comparte entre las personas por medio de nuestras ideas, cultura, conocimientos, etc. respetando siempre a los demás. Ésta no siempre se da en el aula.
Existen tres tipos de educación: la formal, y la informal. La educación formal hace referencia a los ámbitos de las escuelas,institutos, universidades, módulos, mientras que la no formal se refiere a los cursos, academias, e instituciones, que no se rigen por un particular currículo de estudios, y la educación informal es aquella que fundamentalmente se recibe en los ámbitos sociales, pues es la educación que se adquiere progresivamente a lo largo de toda la vida.
La educación en Nicaragua es un poco pobre ya que no todosreciben educación. Quizás sea por la situación económica en que algunas personas no reciben educación. En el caso de la UNAN-león podríamos decir que la educación es muy buena en algunos aspectos pero también en algunos casos no se aprende tanto como se debe.
* Defina que es capacitación. Valore en una empresa el tipo de capacitación que reciben los empleados de esta
Capacitación es laadquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
* Promover el desarrollo integral del personal, y comoconsecuencia el desarrollo de la organización.
* Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales
En el hotel la posada del doctor los encargados capacitan al personal, primero enseñándoles lo que deben hacer, y por otro lado les enseñan educación para un mejor servicio.
* ¿cuál es el contenido de la capacitación? Ejemplifiquecomo se puede dar en una empresa.
Proceso de educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y aptitudes para el desempeño de sus cargos. Como proceso educacional la capacitación incluye tres tipos de contenidos:
1. Transmisión de información y conocimientos
2. Desarrollo de habilidades
3. Desarrollo de actitudes
4. Desarrollo de conceptos e ideasCorresponde al jefe cuando se percata que los empleados carecen de determinado tipo de capacitación, solicitar al organismo correspondiente, que les enseñe determinado tipo de conocimiento, habilidades y actitudes cuando no tenga capacidad de hacerlo personalmente.
* ¿Cuáles son los objetivos de la capacitación?

1. Preparar personas en el puesto
2. Preparar para nuevos puestos...