Efectivo

1 Que es Contrato de trabajo, y cuantos tipos existen?
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios a otra, mediante dependencia y a cambio de un salario. Existen dos tipos de contrato escrito y oral.
2 Que sucede si en el contrato de trabajo no hay estipulaciones expresas?
Estos se ajustaran a las siguientes normas:
El trabajador estáobligado a desempeñar los servicios compatibles con sus fuerzas y aptitudes, y que sean del mismo género de las que formen el objeto de la actividad del patrono.
La remuneración y otros beneficios serán adecuados a la naturaleza del servicio. El salario no podrá ser inferior al mínimo, ni al que se pague por trabajos iguales en la localidad.
3 Que debe contener el contrato de trabajo?
Seextenderá en dos ejemplares, uno para el trabajador, y otro para el patrono, y deberá contener:
1. Identificación de las partes.
2. Denominación del cargo, con una descripción de los servicios a prestar.
3. Fecha de inicio.
4. Indicar si es por tiempo indeterminado, a tiempo determinado, o para una obra determinada.
5. El tiempo de duración, si es a tiempo determinado.
6. La obra que deberealizarse, si es por obra determinada.
7. La duración de la jornada.
8. El salario estipulado, forma y lugar de pago, y otros beneficios.
9. Lugar de prestación del servicio.
10. Convención colectiva aplicable.
11. Lugar de celebración.
4 Que es contrato por tiempo indeterminado y como se puede celebrar?
Todos los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado, a menos que aparezca escritala voluntad de las partes de obligarse sólo por tiempo determinado, o para una obra determinada.
Se puede celebrar de forma oral o escrito, en el contrato escrito aparece la fecha de inicio del mismo, pero no aparece la fecha de culminación.
5 Que es el contrato por tiempo determinado y como se debe celebrar?
Se debe hacer siempre por escrito. Aparece la fecha de comienzo y la fecha deculminación.
6 Debe celebrarse por escrito el contrato de trabajo? Explique.
No, según lo previsto en el art. 58 el contrato se hará preferentemente por escrito, sin prejuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
7 En qué casos se puede celebrar un contrato por tiempo determinado?
Debe celebrase sólo en los siguientes casos:
a) Cuando loexija la naturaleza del servicio.
b) Para sustituir provisionalmente a un trabajador.
c) Venezolanos para prestar servicios en el exterior.
8 Se puede prorrogar un contrato por tiempo determinado? Explique
Si se puede prorrogar, según lo previsto en el art.62 de la LOTTT. No perderá su condición específica si es objeto de una prórroga, en caso de dos o más prórrogas se convierte en contratopor tiempo indeterminado, a menos que existan razones muy especiales que justifiquen dichas prorrogas.
9 Como debe ser el contrato para prestar servicios en el exterior, y que estipulaciones debe contener?
Los venezolanos deberán celebrar el contrato por escrito, autenticado por funcionarios competentes, y legalizado por el Cónsul de la nación en donde va a prestar el servicio.
Debe contenerlas siguientes estipulaciones:
Gastos de transporte y demás que se originen por inmigración, serán por cuenta del patrono.
El trabajador deberá recibir información escrita, sobre las condiciones de vida del país en donde va a prestar sus servicios.
10 Cuando existe sustitución de patrono, y que efectos produce?
Cuando se transfiera la propiedad o titularidad de una empresa o entidad de trabajo,o parte de ella, de una persona a otra, y continúen realizándose las labores.
Efecto que produce:
La sustitución no afecta las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido será responsable junto con el nuevo, por las obligaciones con los trabajadores.
La responsabilidad conjunta dura 5 años, al cabo de los cuales sólo responde el nuevo patrono.
11 Que puede hacer un trabajador si...