efectos de las actitudes en las organizaciones

Las actitudes en las organizaciones
La actitud de los empleados afecta la productividad de varias formas y generalmente sin que si quiera ellos se den cuenta. Mientras que las actitudes positivas generalmente resultan en una productividad mayor, las negativas pueden tener el efecto contrario.
La actitud de un empleado influye mucho en el lugar de trabajo. La forma en que este se siente acercade su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar de trabajo. La visión que el empleado tiene de su puesto de trabajo a menudo se transfiere directamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitud muy positiva o negativa puede cambiar la dinámica de todos los que trabajan a su alrededor.
Factores de actitud

La actitud de los empleados no va simplemente ligada acuánto dinero ganan o el puesto que tienen. Mientras que algunas influencias son internas y están relacionadas directamente con la empresa, como por ejemplo los suministros que reciben los empleados en el trabajo o los compañeros de trabajo, hay otrosfactores externos relacionados a la vida personal de los empleados.

Actitudes positivas de los empleados

Las actitudes positivas de losempleados favorecen a una mayor productividad laboral. Cuando un empleado se siente bien en el trabajo y siente que el trabajo que hace es apreciado, siente un impulso psicológico extraño que lo lleva a completar su trabajo a tiempo y lo mejor posible.
Un empleado con una actitud positiva esta lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, yquiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado con una actitud negativa no tiene mucho tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía, ya que su mente está nublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, sus compañeros de trabajo y la empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral.Orgullo en el trabajo

Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitud positiva al respecto, se sentirá orgulloso del trabajo que hace. Este empleado mostrará voluntariamente a su jefe y a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin dudarlo. Un empleado con una actitud negativa no está orgulloso de su trabajo, ya sea porque sabe que no es bueno o simplementeporque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.

Establecimiento de objetivos
Los empleados deben tener metas que los motiven a tener éxito. Un empleado positivo establece metas para sí mismo por las tareas que quiere lograr cada día, semana, mes y año. Trabaja duro para lograr estos objetivos porque quiere cumplir con sus estándares de éxito. Un empleado con una actitudnegativa no se preocupa por su trabajo, y no tiene ningún interés en el establecimiento de metas. No crea estándares para el éxito por sí mismo, y como resultado no tiene nada hacia lo cual trabajar.


Actitudes negativas de los empleados
No solo las actitudes negativas pueden tener efectos dañinos en laproductividad y salud de los empleados sino que también ciertas actitudes pueden sercontagiosas. Otros empleados pueden comenzar a tener la misma actitud negativa que tienen sus compañeros.
Trabajo en equipo
Las actitudes grupales pueden afectar significativamente la productividad de la empresa. Los supervisores que fomentan el trabajo en equipo entre los empleados posiblemente cosechen los beneficios de tener un equipo de personas que trabaja en conjunto para el bien de la empresa, locual resulta en una productividad mayor.

Variaciones

Una actitud positiva no siempre se traduce en productividad alta y vice versa, Un empleado con actitud negativa acerca de un tema puede ser más productivo para tratar de olvidarse de lo que lo está molestando. Del mismo modo, un empleado con una actitud positiva puede producir menos por varios motivos (por ejemplo, distraerse por los...