EFICACIA ORGANIZATIVA

EFICACIA ORGANIZATIVA

EFICACIA Y SU
RELACIÓN CON

DEFINICIONES

Seashore (1983):La organización
eficaz es flexible, productiva,
eficiente, satisface a sus miembro,
minimiza la tensión.
Daft y Steers(1992): La eficacia se
refiere al desempeño logrado por la
organización en el logro de sus
metas.

COMPETITIVIDAD: Obtener resultados
superiores pueden clasificarse en propios
de la empresa o delentorno
macroeconómico en que se desenvuelve
(internos o externos) y por su mayor o
menor facilidad de cuantificación
(tangibles o intangibles).
PRODUCTIVIDAD:
Nace
de
la
modelización de la empresa comofunción
de producción esta indica la eficacia de los
factores productivos, por lo que le son
aplicables gran parte de las observaciones
realizadas acerca de la relación entre
eficacia y eficiencia.*DRAE define EFICACIA
como virtud, actividad,
fuerza y poder para obrar y
EFICIENCIA como la virtud
y facultad para lograr un
efecto determinado.
*Modelo económico
define eficacia y eficiencia
sonconceptos próximos.

Fernández-Ríos y Sánchez (1997):
Una organización es eficaz si da
cumplimiento, si lleva a efecto estos
significados. Esto nos lleva a
considerar la eficacia como el reflejo
de laorganización en la realidad.

CARACTERÍSTICAS DE LA
EFICACIA

Tres posibles unidades de análisis
para definir y evaluar el concepto
de
eficacia
organizativa:
el
individuo,
el
grupo
y
la
organización.Partiendo de la eficacia individual,
estrictamente
ligado
al
de
desempeño individual en el puesto
de trabajo, la eficacia del grupo y la
organización serían el resultado de
las sinergias obtenidas delhecho
de que los individuos coordinen sus
esfuerzos en grupos, y los grupos
se coordinan en organizaciones.

TEORIAS DE LA
ORGANIZACÓN

Teorías racionales o mecanicistas
Teorías de relaciones humanas ohumanísticas
Teorías sistémicas
Teorías políticas

Concepto:
Multidimensional
Jerárquico
Antinómico
Operante

TAXONIMÍA DE SCOTT

MODELO DE
EFICACIA

Modelo económico de la eficacia
Modelo social de...