Rrhh


32) Explique las politicas de rrhh.
Las políticas son guías de acción para la conducción. Responden a los interrogantes de ¿ a quien reclutar? ¿ A quien conducir? son reglas para las acciones establecidas para gobernar funciones.
Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura de la Organización:
1. Políticas Administrativas
Guías para acción y orientación de la alta dirección.
2. PolíticasOperacionales
Son para orientar a supervisores de nivel medio y así asegurar los objetivos de la alta dirección.
3. Políticas Funcionales o de Asesoría
Son las que gobiernan las actividades de los departamentos específicos como ser: contable, salud, admisión, etc. Son los que van a reclutar funciones para regular las áreas.
Cada organización desarrolla la política de RH mas adecuada a su filosofíay cultura. A largo plazo las políticas y programas de RH si son las adecuadas pueden ser efectivas para perfeccionar las técnicas de ARH.
Adecuación de salarios y de beneficios
Retención de RH calificados y motivados dentro de la organización
Participación efectiva de los empleados.
34) Explique las caracteristicas del mercadode rh en siyuacion de oferta. Incluya en la respuesta las consecuenciaspara los candidatos y para las empresas.
Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos esta constituido por elconjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. El mercado de trabajo esta constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos esta constituido por las candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. Tomándose la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercadode trabajo puede asumir tres situaciones. El mercado de trabajo se puede definir así, al mercado en donde se ofrece y se demanda trabajo: la oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes, y la demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades.
Tomándose la ofertacomo la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones
1. Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo, hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas yno traen candidatos en número suficiente o dentro del patrón de calidad esperado. Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes. Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas. Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizanel mismo mercado de mano de obra. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios. Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitución se hace demorada y arriesgada.
2, Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.
3. Oferta menor que la demanda:situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas. Esta situación acarrea consecuencias para las empresas como: El reclutamiento presenta un rendimiento elevadísimo cualquier estrategia aplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento. Así, los...