Ejecutivo Al Minuto

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO
ASIGNATURA: Administración V
CATEDRÁTICO Ma. Elvia Chavarría Solís
GRUPO: 8 “C” (803)
16/Abril /2012

ALUMNAS:
ADAME ZACARÍAS YESENIA

ASIGNATURA: Administración V
CATEDRÁTICO Ma. Elvia Chavarría Solís
GRUPO: 8 “C” (803)
16/Abril /2012

ALUMNAS:
ADAME ZACARÍAS YESENIA

UNIDAD ACADÉMICA DE TURISMO |
[El Ejecutivo Al Minuto] |
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[Ensayo] |

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[Ensayo] |

El Ejecutivo Al Minuto

El presente ensayo del libro el ejecutivo al minuto entenderemos como las personas obtienen buenos resultados y se hallan satisfechas de si mismas y de la organización en que presentan sus servicios, nos ofrece conocimientos básicos de los que se puede usar en nuestra labores diarias para ser un buen líder y eficaz y así obtener una vidamas sana, mas feliz y mas productiva.

Nos transmite un importante mensaje, se aprecia que la narración esta ligada a los trabajadores y al estado de animo para mejorar como lideres. Trata la importancia de las acciones que un ejecutivo debe poner en práctica a la hora de dirigir a un grupo de personas

Presenta una serie de pasos a seguir el cual dan una buena función como especie demotivador para que los trabajadores realicen una labor productiva y adecuada.

Hace énfasis en las maneras y comportamientos que debemos tomar para poder ser un buen líder y a la vez tener buenos resultados en la empresa.

Nos habla de tres puntoso como lo llama el libro secretos importantes los cuales se deben seguir para que los empleados y también los líderes se sientan a gusto al realizar eltrabajo:

El primero se plantea la previsión de los objetivos donde se examinan los objetivos, se comprueba el rendimiento y se adecua el trabajo con las tareas. El segundo el autor lo llama los elogios de un minutos donde nos habla acerca de que cada empleado debe recibir un elogio por su trabajo ya que esto hace que la actitud de la persona se sienta bien y feliz por sus resultados, también que vapor el buen camino y así habrá comodidad para las próximas tareas y la empresa tendrá buenos resultados. Y el tercero se encuentran las reprimendas de un minuto donde el autor nos explica que toda persona comete errores, lo importante a saber es cómo reaccionar a la hora de verlos sin causar enojo ni malas enfrentamientos siendo el ejecutivo al mando.

Esta historia comienza con la búsqueda deun joven que quiere encontrar a un ejecutivo con el cual trabajar y a la vez aprender de él. A lo largo de su búsqueda el joven habla con muchas personas que ocupan puestos de directivos con altos cargos y de importantes empresas, de todas las edades, jóvenes, y viejos, con mujeres y hombres a pesar de lo mucho que había visito, no se daba por satisfecho.

Encuentra a dos tipos principales deejecutivo:
El autocrático o ejecutivos duros, interesado solo en los resultados parecían ganar mientas que sus empleados parecían perder e incluso se creían buenos directores ejecutivos pero muchos de sus subordinados opinaban de manera muy distinta, y el democrático o bondadoso, interesado más en la gente con la cual trabaja, cuyo personal parecía ganar mientras que sus organizaciones parecíanperder. Las opiniones de sus subordinados acerca de los ejecutivos eran buenos y otros tenían sus dudas al respecto.

La mayoría de los ejecutivos dan la impresión de interesarles fundamentalmente o por los resultados o bien por el personal el joven llego a la conclusión de que ambos tipos de ejecutivos solo eran parcialmente eficaces es como ser solo medio ejecutivo.

Después de una extensa búsqueda,el joven no se siente satisfecho, debido a que piensa que ambos tipos de ejecutivos son solo la mitad de lo que realmente él quiere. Escucha que existe un ejecutivo peculiar, muy cerca al lugar donde él vive, irónicamente la respuesta siempre estuvo mucho más cerca de lo que el creía. Oyó decir que a la gente le gustaba trabajar con aquel hombre y que juntos conseguían grandes resultados. El...