Ejemplo De Programa De Capacitacion

NOMBRE DEL CURSO |NUMERO DE HORAS |TIPO DE ACTIVIDAD |LUGAR DEL CURSO |DIA/MES EN EL QUE SE LLEBARA ACABO |JORNADA |JTIPO DE CAPACITADOR |CANTIDAD DE PARTICIPANTES |AREAS DE LOS PARTICIPANTES|PERFIL DEL PARTICIPANTE | |1.-Curso presencial. |8 Horas |Conferencia visual. Y otras técnicas de aprendizaje. |Sala de multiusos (interno) |1,2 y 3 de agosto del 2009 |Tres días |Externo |40participantes |Directivo profesional,
Técnico administrativo,
Auxiliar y Servicios |Experiencia Mínima:
3 años
Edad :
22 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos y de servicios.
Sexo:
indistinto ||2.-Seminario de: habilidades directivas. |
10 horas |Técnicas de liderazgo, clima organizacional y motivacionales.


• Retroalimentación de grupos.


• Expresión de sentimientoslaborales.
|Sala de multiusos (interno) |20,21,22 y 23 de septiembre del 2009 |Cuatro días |Externo |40 participantes |Directivo profesional, Técnico administrativo, Auxiliar y Servicios |ExperienciaMínima:
3 años
Edad :
22 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos y de servicios.
Sexo:
indistinto | |3.-Taller |3 horas |Técnicas y prácticas de negociación.

• Como ser un negociador
•Resolución de conflictos |Sala de multiusos (interno) |Día: 20 octubre del 2009 |Un dia |Externo |30 participantes |Jefe de departamentos,
Directivos,
Profesionales. |Experiencia Mínima:
5 años
Edad:
25 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos,
Lic. en administración
Sexo:
indistinto | |4.-Grupo de trabajo. |2 horas |Implementación de las técnicas de grupo.
• Cumplimiento deobjetivos
• Lanzamiento de estrategias.
|Oficina
(interno) |Día: 01 de noviembre del 2009 |Un día |Interno |30 participantes |Directivos,
Jefe de de
apartamentos,
Auxiliares,
Profesionales.|Experiencia Mínima:
5 años
Edad :
25 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos,
Lic. en administración
Sexo:
indistinto | |



5.Congreso internacional de:

Contabilidad
Y
administración...