Ejemplo De Un Diseño De Un Sistema De Resolución De Conflictos

Índice
Introducción……………………………………………………………..……………….3
Subsistemas de la universidad del desarrollo profesional……………4
Propuestas de solución………………………………………………………………5
* Factores internos queinfluyen en el problema
* Factores externos que influyen en el problema
Objetivos y alternativas de solución…………………………………………6, 7
Conclusión…………………………………………………………………………………..8



IntroducciónEste trabajo que se presenta a continuación, se hablara como solucionar los problemas de la universidad del desarrollo profesional como una organización. Basándonos en la teoría general de sistemas,aplicándolos así en la realidad para llegar a soluciones mas concretas y precisas, para mejorar el funcionamiento y bienestar de esta universidad.
Para así tomar herramientas para solucionar losproblemas señalados, para ir por un mejor camino hacia la “perfección” como una universidad de prestigio.



Subsistemas de la Universidad Del Desarrollo Profesional
Universidad Del DesarrolloProfesional

Dirección

Coordinación Académica
Biblioteca
Administración
Promoción
Servicios Estudiantiles



Propuesta de solución (Diseño de un sistema de resolución de conflictos)


En launiversidad del desarrollo profesional del campus Ensenada B.C. se encontró como problema interno, en el subsistema de Coordinación Académica la falta de una buena elección por parte de laCoordinadora al elegir a los maestros que serán parte de la universidad.
Factores internos que influyen en el problema:
* Capacitación de los maestros: Al contratar maestros nuevos no se les brinda unacapacitación inmediata antes de impartir su primer curso, si no se les da la capacitación después de cuatro meses. Ya que dieron su primera materia. De esta manera los alumnos suelen quejarse y tenerproblemas con la poca incapacidad del maestro al estar enfrente de un grupo.
* Elección de Maestros: Al momento de revisar el curriculum de los maestros, no toman en cuenta si tienen docencia o...