Ejemplo entrevista Rediseño de puesto GERENTE

Cuestionario para Gerentes.
I. Identificación del Puesto.

1. Nombre del Puesto:

2. Área:

3. Dependencia Jerárquica:

4. Función:


II. Identificación de quién responde elcuestionario:

1. Nombre y Apellido:

2. Relación Laboral:

3. Antigüedad en el Puesto:

4. Nivel Jerárquico:

5. Puestos anteriores en los que se ha desempeñado dentro de la Institución:


6.Describa en detalles las características académicas que posee:

Escuela primaria:

Escuela Secundaria:

Bachillerato o Preparatoria:

Especialización:

Graduado universitario:







III.Descripción de Sumaria del Puesto:

1. ¿Con que áreas y con quién se relaciona por las tareas que desempeña?

Áreas con las que se relaciona.
Personas con las que se relaciona.2. ¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscriptas a su puesto de trabajo? ¿Cuál es el peso relativo que su opinión tiene en cada una de ellas? (Marque su respuesta con una X).Responsabilidad
Primaria
Secundaria
Sobre bienes


Uso de materiales


Supervisión


Manejo de información


Confidencialidad de la información


Impacto en imagen institucionalManejo de valores




3. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter: (marque con una X solo una respuesta).


Directivo de confianza

Directivo de carreraProfesional con personal dependiente

Profesional de apoyo

Profesional asesor

Administrativo con especialización

Administrativo contable

Administrativo secretarial






4. ¿Cuálesde las aptitudes descriptas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del puesto y en qué grado?

Característica
No necesaria
Deseable
Esencial
Agudeza visual




Agudezaauditiva




Capacidad táctil




Rapidez de decisión




Habilidad expresiva




Coordinación general



Iniciativa




Creatividad




Capacidad de juicio...