Ejemplos De Formatos Para Uso De Recursos Humanos

SOLICITUD DE REFERENCIAS LABORALES

At’n:

Por medio de este conducto solicitamos referencias laborales de el quien refirió haber prestado sus servicios en su empresa .Mucho agradecemos nos proporcione la información requerida en el cuestionario anexo a la brevedad posible, sin mas por el momento quedamos a sus ordenes para cualquier aclaración.

Informaciónadministrativa

Fecha ingreso: ------ Fecha egreso: -----
Puesto inicial: --------- Puesto final: ---------


Nombre del jefe inmediato y puesto: _________________________

¿Quècalificación del 1 al 10 le darìa en cuanto a desempeño laboral? ________________________

¿Cuàles son sus virtudes en cuanto a la parte laboral?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

-------------------------------------------------¿Cuàles son sus defectos en cuanto a la parte laboral?

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Motivo de salida______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Es una persona recomendable? No Si

Motivo de salida :

Lovolverían a contratar: No Si Causa:

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Observaciones:

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Comentarios y ConclusionesEVALUACIÓN DE LA TRAYECTORIA LABORAL

CARACTERISTICAS | MALA | REGULAR | BUENA | EXCELENTE |
Puntualidad y asistencia | | | | |
Calidad en su trabajo | | | | |
Honestidad | | | | |Responsabilidad | | | | |
Iniciativa y disponibilidad | | | | |
Respuesta bajo presión | | | | |
Toma de decisiones | | | | |
Capacidad de supervisión | | | | |
Actitud...