Ejemplo proyecto recursos humanos

Instituto De Educación Superior Nº 6009

Recursos Humanos

Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo
Cátedra: EDI: Recursos Humanos
Destinatarios: estudiantes de 1º Año
Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo
Año Lectivo: 2011

Fundamentación:
En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También sehan apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones.
Transformaciones que buscan la plena satisfacción y fidelizacion del cliente. Donde los valores acerca del papel que juegan los hombres es muy importante para alcanzar beneficios. Personas que a pesar de ser independientes están dotadas de características propias, aspiraciones, objetivos individuales, capacidades,habilidades, destrezas y conocimientos. Recursos que se utilizan para que la tarea organizacional se realice con éxito y logre sus objetivos. Esto se logra cuando R.H. trabaja comprometido, motivado y con sentimiento de pertenencia desde su puesto de trabajo.
El sector turístico no escapa a estos retos ya que su crecimiento está relacionado con la sostenibilidad, seguridad y calidad. Para lograrlo serequiere de una buena ARH, con un buen diseño y análisis de puestos, como la piedra fundamental, haciendo una buena elección de acuerdo al perfil del candidato para el puesto. Considerando a ese puesto como la piedra fundamental de las funciones de RH. La capacitación y motivación debe ser intensa y continua, siendo la mejor inversión que se puede hacer en una organización.
Con todo lo expuesto quedaclaro que el recurso humano bien administrado va desde su búsqueda, integración, capacitación, orientación y recompensación. Siendo todo esto un proceso básico e importante, ya que se cumplen roles de jerarquías y de responsabilidad, desde el comienzo hasta el fin de la relación laboral.
El futuro profesional durante su aprendizaje deberá ir adquiriendo herramientas, técnicas y métodos, quedemuestren que es eficiente y eficaz.

Objetivos
Generales:
- Adquirir conocimientos teóricos y prácticos.
-Identificar el área de Recursos Humanos de las instituciones turísticas y reconocer su función.
-Responsabilidad sobre Recurso Humano.

Específicos:

* Conocer distintas técnicas para incorporar, retener y desarrollar el Recurso Humano.
* Conocer derechos yobligaciones del trabajador.
* Formar conciencia de la importancia del factor humano en el logro de objetivos en la organización.
* Saber aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.

Contenidos:
Conceptuales:
* Conceptos teóricos y prácticos sobre la utilización de Recursos Humanos.
* Legislación laboral – convenios de trabajo.
* Conocer y aplicarherramientas administrativas sobre el Recurso Humano.
Procedimentales
* Investigación bibliográfica.
* Análisis del área en la empresa turística.
* Saber seleccionar el personal.
* Capacitarlo y desarrollarlo.
* Análisis de la Legislación Laboral y su aplicación en situaciones reales.
Actitudinales
- Desarrollar de manera progresiva el perfil del técnico. Lograndoconocimientos, aptitudes y actitudes que demuestran que es eficaz y eficiente.
- que logre un pensamiento crítico y empático por medio de la investigación y el análisis.

Actividades
Las actividades se llevarán a cabo en tareas áulicas. Las mismas se desarrollarán en unidades temáticas.

* Investigación bibliográfica sobre el Recurso Humano y su utilización endiferentes departamentos de la organización-empresa.
* Análisis del área de R.H. – objetivos - funciones.
* Análisis de los puestos-diferencias entre tareas y puestos.
* Perfil del R.H. par su desempeño en el puesto. Búsqueda-reclutamiento-selección-redacción de su curriculum.
* Capacitación y desarrollo en la empresa como parte de la administración del Recurso Humano.
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