Ejemplos De Indemnización Derecho Laboral

DESPIDO INTEMPESTIVO: INDEMNIZACIÓN
1. Un trabajador con un contrato de 3 años a plazo fijo, laboró por 6 meses y fue despedido intempestivamente, mensualmente percibía una remuneración de 600dólares.
50% de la remuneración: $600/2= $300
Meses restantes= 30
Indemnización: $300*30= $9.000

2. Un trabajador con un contrato de 7 años a plazo fijo, laboró por 24 meses y fue despedidointempestivamente, mensualmente percibía una remuneración de 1.200 dólares.
50% de la remuneración: $1.200/2= $600
Meses restantes= 60
Indemnización: $600*60= $36.000

3. Un trabajador con uncontrato de 2 años a plazo fijo, laboró por 4 meses y fue despedido intempestivamente, mensualmente percibía una remuneración de 350 dólares.
50% de la remuneración: $350/2= $175
Meses restantes= 20Indemnización: $175*20= $3.500

4. Un trabajador con un contrato de 8 años a plazo fijo, laboró por 36 meses y fue despedido intempestivamente, mensualmente percibía una remuneración de 2.000dólares.
50% de la remuneración: $2.000/2= $1.000
Meses restantes= 60
Indemnización: $1.000*60= $60.000

5. Un trabajador con un contrato de 4 años a plazo fijo, laboró por 18 meses y fue despedidointempestivamente, mensualmente percibía una remuneración de 800 dólares.
50% de la remuneración: $800/2= $400
Meses restantes= 30
Indemnización: $400*30= $12.000
ABANDONO INTEMPESTIVO DE LUGAR DETRABAJO: INDEMNIZACIÓN:
6. Un trabajador con un contrato de 10 años a plazo fijo, laboró por 4 años, abandona intempestivamente su trabajo, mensualmente percibía una remuneración de 5.000dólares.
25% de la remuneración: $5.000/4= $1.250
Meses restantes= 72
Indemnización: $1.250*72= $90.000

7. Un trabajador con un contrato de 4 años a plazo fijo, laboró por 16 meses, abandonaintempestivamente su trabajo, mensualmente percibía una remuneración de 1.600 dólares.
25% de la remuneración: $1.600/4= $400
Meses restantes= 32
Indemnización: $400*32= $12.800

8. Un trabajador...