Ejercicio Selección Personal

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO y 3. ANALISIS DE LOS PUESTOS


El primer paso para realizar todo proceso de selección de personal es la descripción y el análisis de los puestos de trabajo. Estas dos fases las realizaré simultáneamente ya que con el análisis se detallan mejor las características de los puestos que se ofrecen. Lo primero es hacer referencia a la empresa, mencionando elnombre de la misma, el puesto que se oferta, el número de plazas, el departamento en el que se situaría y también un organigrama en el que se muestre la ordenación de los puestos de manera jerárquica. El objetivo fundamental del puesto se resumirá en un par de frases que expliquen lo que se pretende conseguir con la realización de ese trabajo. A continuación se pasaría a detallar las tareas yfunciones de cada puesto de trabajo, desglosando cada puesto en las diferentes acciones a llevar a cabo por el trabajador para cumplir su cometido. En las condiciones laborales se presenta el salario, la jornada laboral, etc. Las competencias asociadas engloban tanto la formación y los conocimientos como la experiencia laboral necesaria, así como la personalidad que se busca para realizar el trabajo.Dentro de los riesgos inherentes al puesto se detallan los materiales y herramientas utilizados en la consecución de las tareas y la información de la que se dispone y la que se va generando en el transcurso del trabajo.



DATOS DEL PUESTO
Nombre: Oficial de cabina de bronceado
Número de plazas: 2 Empresa: +SOL


OBJETIVO FUNDAMENTAL DEL PUESTO
Informar de los posibles riesgos Realizarla aplicación de técnicas de bronceado artificial en condiciones de seguridad y salud.
FUNCIONES Y TAREAS DEL PUESTO
Informar de los posibles riesgos. Elaborar la documentación técnica relativa al usuario necesaria para la prestación del servicio de bronceado artificial. Realizar el diagnóstico del cliente evaluando sus características, demandas y necesidades para seleccionar los parámetrosadecuados al protocolo de trabajo. Diseñar los protocolos personalizados de trabajo para la aplicación de técnicas de bronceado artificial. Mantener las instalaciones, los medios técnicos y productos necesarios para la realización del proceso en condiciones óptimas de seguridad e higiene. Realizar la prestación del servicio de bronceado artificial cumpliendo las normas de seguridad e higiene quemarque la legislación vigente. Evaluar la calidad del proceso y el resultado de los servicios de bronceado y asesorar al cliente sobre los cuidados a seguir para potenciar el resultado obtenido.

CONDICIONES DEL PUESTO
Salario fijo: 16.500 € anuales
Horario: Lunes a Viernes  10.00-14.00 / 16.30-20.30 y Sábados  10.00-14.00

COMPETENCIAS ASOCIADAS
Formación y Conocimientos: Curso deoperador de cabina de bronceado. Formación higiénico-sanitaria. Curso básico de prevención de riesgos laborales. Al menos un año de experiencia en puesto similar. Sensibilidad e interés por conseguir y mantener una imagen personal adecuada a la actividad profesional, valorando la influencia que este aspecto tiene en los clientes. Respetar la confidencialidad de la información. Tratar al cliente concortesía, respeto y discreción. Demostrar interés y preocupación por atender satisfactoriamente las necesidades de los clientes. Tolerancia y respeto hacia los trabajos de otros profesionales. Responsabilidad de mantener actualizados los conocimientos profesionales.

RIESGOS INHERENTES AL PUESTO
Materiales y herramientas utilizados: Equipos de radiaciones ultravioleta para bronceado. Fichastécnicas de los equipos y dossier científico de contraindicaciones. Ficha técnica de revisiones técnicas y acreditación de cumplimiento de la normativa de seguridad. Equipos de protección para el usuario de cabinas de bronceado artificial: gafas homologadas, protectores locales o parches textiles, sabanillas plásticas desechables. Duchas. Equipos y programas informáticos para almacenamiento y...