ejercicios derecho empresarial 6.3 y 6.4
Páginas: 6 (1339 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
ACTIVIDADES CAPITULO 6.3 RELACIONES LABORALES
Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emana de la Presidencia de la Republica, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.
Mantener y administrar el sistema de servicio civil enmarcándose en la centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de laadministración pública.
Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública.
Administrar el plan de control de clasificación de puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza, objetivos, y funciones de las dependencias e instituciones.
Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicandotécnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.
Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimientos de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.
Administrar el Régimen de Clases PasivasCiviles del Estado, para lograr la protección del servidor público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme a la ley.
TITULO DEL TRABAJO:
ACTIVIDADES CAPITULO 6 Y 7
NOMBRE:
SANDRA PATRICIA FARFAN CEBALLOS
NO. CARNÉ:
13182098
CENTRO DE ESTUDIOS:
METRONORTE
TUTOR:
LIC. MARIO LOPEZ
DIA Y HORA:
SÁBADOS 11:00AM
ACTIVIDADESCAPITULO 6.4 RELACIONES LABORALES
La persona quien presta sus servicios personales se le denomina “trabajador”.
La persona que solicita el servicio se le denomina empleador o patrón.
Ala retribución se le conoce simplemente como salario.
La mayoría de ocasiones el titulo no es un requisito necesario.
Requiere formalidad para su validez, debe sentarse por escrito.
Seencuentra regulado por la ley del trabajo.
Su relación es laboral.
El trabajo deberá ser prestado personalmente.
Las leyes se aplican desde la celebración de un contrato individual.
ACTIVIDADES CAPITULO 7.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL TRABAJO
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar unahuelga o paro, los interesados si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaboraran tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad refefendum.
En el Derecho Procesal Individual del Trabajo, la conciliación no buscasimplemente un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo de condiciones que permita terminar el conflicto de intereses surgido entre las partes, sino que derivado de los derechos que se estatuyen en las leyes de trabajo y previsión social constituyen garantías mínimas e irrenunciables a favor de los trabajadores, la conciliación debe buscar el arribo a un acuerdo en donde se observe en formapura su propósito, tomando en cuanta aquella situación de los derechos derivados de las leyes de trabajo a favor de los trabajadores.
Con base en lo anterior, puede afirmarse que el verdadero alcance de la institución de la conciliación es una concesión mutua entre las partes de la relación procesal, en la que el actor como ofendido otorga su perdón al demandado, expresando a través deldesistimiento de la demanda a cambio de que el ultimo le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas reclamadas, o bien, garantice el cumplimiento de las condiciones contractuales del trabajo que ha incumplido en perjuicio del trabajador. En esta dirección se cumple el propósito de la conciliación que gira en torno a avenir a las partes sobre la base de concesiones mutuas pero sin entrar a hacer...
Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emana de la Presidencia de la Republica, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.
Mantener y administrar el sistema de servicio civil enmarcándose en la centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de laadministración pública.
Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública.
Administrar el plan de control de clasificación de puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza, objetivos, y funciones de las dependencias e instituciones.
Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicandotécnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.
Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimientos de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.
Administrar el Régimen de Clases PasivasCiviles del Estado, para lograr la protección del servidor público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme a la ley.
TITULO DEL TRABAJO:
ACTIVIDADES CAPITULO 6 Y 7
NOMBRE:
SANDRA PATRICIA FARFAN CEBALLOS
NO. CARNÉ:
13182098
CENTRO DE ESTUDIOS:
METRONORTE
TUTOR:
LIC. MARIO LOPEZ
DIA Y HORA:
SÁBADOS 11:00AM
ACTIVIDADESCAPITULO 6.4 RELACIONES LABORALES
La persona quien presta sus servicios personales se le denomina “trabajador”.
La persona que solicita el servicio se le denomina empleador o patrón.
Ala retribución se le conoce simplemente como salario.
La mayoría de ocasiones el titulo no es un requisito necesario.
Requiere formalidad para su validez, debe sentarse por escrito.
Seencuentra regulado por la ley del trabajo.
Su relación es laboral.
El trabajo deberá ser prestado personalmente.
Las leyes se aplican desde la celebración de un contrato individual.
ACTIVIDADES CAPITULO 7.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL TRABAJO
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar unahuelga o paro, los interesados si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaboraran tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad refefendum.
En el Derecho Procesal Individual del Trabajo, la conciliación no buscasimplemente un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo de condiciones que permita terminar el conflicto de intereses surgido entre las partes, sino que derivado de los derechos que se estatuyen en las leyes de trabajo y previsión social constituyen garantías mínimas e irrenunciables a favor de los trabajadores, la conciliación debe buscar el arribo a un acuerdo en donde se observe en formapura su propósito, tomando en cuanta aquella situación de los derechos derivados de las leyes de trabajo a favor de los trabajadores.
Con base en lo anterior, puede afirmarse que el verdadero alcance de la institución de la conciliación es una concesión mutua entre las partes de la relación procesal, en la que el actor como ofendido otorga su perdón al demandado, expresando a través deldesistimiento de la demanda a cambio de que el ultimo le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas reclamadas, o bien, garantice el cumplimiento de las condiciones contractuales del trabajo que ha incumplido en perjuicio del trabajador. En esta dirección se cumple el propósito de la conciliación que gira en torno a avenir a las partes sobre la base de concesiones mutuas pero sin entrar a hacer...
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