El Adulto Mayor En La Fuerza Laboral

TEMA: VEJEZ, ENVEJECIMIENTO Y EMPLEABILIDAD. “EL ADULTO MAYOR EN LA FUERZA LABORAL”

“EL ADULTO MAYOR EN LA FUERZA LABORAL”

AUTOR: JAVIER ECHEVERRIA INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS SEDE TEMUCO, REGION DE LA ARAUCANIA TEMA: VEJEZ, ENVEJECIMIENTO Y EMPLEABILIDAD

TEMUCO, NOVIEMBRE DE 2012.

TEMA: VEJEZ, ENVEJECIMIENTO Y EMPLEABILIDAD. “EL ADULTO MAYOR EN LA FUERZA LABORAL”

RESUMEN Elpresente ensayo tiene como propósito fundamental desarrollar un análisis enfocado a la participación laboral de las personas pertenecientes a la población adulto mayor, dicho análisis comprende, en primer lugar, la situacion a nivel latinoamericano, para luego centrarse en la realidad nacional, y por ultimo abocarse a la Región de La Araucanía específicamente. Los aspectos que se van a considerartienen relación con la empleabilidad según genero, sexo, zona de residencia, nivel de escolaridad, nivel de ingreso, ocupación y motivo por el cual se produce el retiro del mundo laboral por parte de esta población. De acuerdo a estas consideraciones, es relevante mencionar que los niveles de participación de la población adulto mayor en los países latinoamericanos desde los noventas a laactualidad han sufrido diversas modificaciones, lo que se refleja en los niveles de desempleo. Un aspecto a considerar a nivel nacional es la inserción de la mujer a la fuerza laboral, la que representa un parte importante e influye significativamente en las modificaciones antes mencionadas, se hace hincapié en las diferencias que existen en los adultos mayores según zonas de residencias, ya que es eneste aspecto donde se encuentran las mayores diferencias, ya sea en la ocupación, escolaridad u otros.

TEMUCO, NOVIEMBRE DE 2012.

TEMA: VEJEZ, ENVEJECIMIENTO Y EMPLEABILIDAD. “EL ADULTO MAYOR EN LA FUERZA LABORAL”

Previo al desarrollo del análisis y presentación de los antecedentes es necesario tener una concepción de los conceptos de envejecimiento y vejez, entendiéndose el primero, segúnel libro “Estudio de la Dependencia en las Personas Mayores”, como el “proceso de transformación demográfica de las sociedades, caracterizado por el crecimiento de la proporción de individuos de edades avanzadas respecto de los más jóvenes”, siendo en este sentido muy relevante la definición que se ha construido sobre la vejez y la edad límite de ella, en cuanto al concepto de vejez, este “seentiende como la etapa de vida comprendida en la población de 60 años y mas, dicha etapa está caracterizada por ser la etapa final de la vida, la que presenta un importante dinamismo, ya sea en lo biológico, social o psicológico”.

En relación a las índices de participación de los adultos mayores en la fuerza laboral de los países de América Latina, es preciso mencionar que el fenómeno decrecimiento de esta población se repite de manera general según antecedentes del estudio “Envejecimiento, Empleo y Sistema de Protección Social en América Latina”. En cuanto a los datos obtenidos mediante el análisis de dicho documento, podemos decir, que el ingreso a la fuerza laboral de las adultos mayores ha ido modificándose significativamente desde los años noventa en adelante, donde la inclusión dela mujer a la fuerza laboral resulta muy influyente, en los países de Uruguay, Costa Rica, Argentina, Brasil los niveles de desempleo de dicha población han aumentado, por otra parte, en algunos países como Honduras y Panamá se mantuvieron constantes, mientras que en Chile, Ecuador y Venezuela los niveles de desempleo de la población adulto mayor han descendido. En Chile, el Servicio Nacional delAdulto Mayor (SENAMA) elaboró un documento denominado “Estudio de la Empleabilidad”, el cual analiza la existencia de los adultos mayores en la fuerza laboral del país, considerando aspectos diferenciadores como el género, edad, zona de residencia, niveles de ingreso, ocupación, nivel educacional, razones por las cuales se produce el retiro del mundo laboral por parte de esta población, entre...