El ambiente organizacional
Páginas: 6 (1272 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2012
Unidad III
EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
1. Objetivo
2. El ambiente organizacional
3. Conclusiones
4. Recomendaciones de aplicación
5. Bibliografía
Objetivo.
El Ambiente Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para asíalcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
En este documento analizaremos las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas y positivas del ambiente dentro de una determinada organización.
Desarrollo
El ambiente organizacional.
Un tema interesante para los administradores ya que en base a aplicaciones psicométricas para la selección depersonal en el campo empresarial, es importante profundizar en el tema de mayor controversia para los empresarios.
Para poder abordar un tema tan discutido en el campo empresarial, debemos plantearnos un cuestión, y aunque no lo parezca, esta perspectiva del asunto desde este ángulo resulta ser muy importante pues a partir desde donde se concibe su definición que se pueda explicar e inclusohasta modificar para mejorar su concepto.
“¿Qué tan importante es el ambiente organizacional?”.
En realidad el ambiente organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.
El ambiente laboral se percibe como unconjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes.
Los sentimientos psicológicos del ambiente reflejan el funcionamiento dentro de la empresa, por esto el ambiente interno es de gran confianza, progreso o bien temor e inseguridad, reflejando que la forma en la cual reacciona un empleado en una organización es devital importancia ya que no solo se toman en cuenta sus caracteres sino también la forma en la cual percibe su ambiente laboral y los componentes en su organización.
Con esto dejamos claro que es de vital importancia que los empleados manejen un excelente campo, espacio, muebles y ayuda física como psicológica. La parte emocional cumple una función muy importante en este campo, ya que el amor porel buen trabajo, por hacer las cosas bien y trabajar de la mano de sus compañeros debe ser excelente para obtener un rendimiento positivo.
Observando el concepto sobre ambiente organización y teniendo claro que existen muchas investigaciones relacionadas desde el punto de vista psicológico, se debe manejar las bases para mantener el interés el cual ha crecido rápidamente y la importancia deeste enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. De ahí que el Ambiente Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales.Sabiendo la importancia, las bases que maneja, claridad del tema podemos pasar un punto más profundo y discutido del tema.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar, también asílas personas necesitan tener los conocimientos y destrezas que les permitan desempeñarse bien en su trabajo, pero también necesitan saber qué se espera de ellas y si satisfacen o no las expectativas. Necesitan tener buenas condiciones de trabajo, fuerte apoyo de la organización e incentivos para desempeñarse bien.
Estos elementos son importantes y necesarios para comprender hasta donde podemos...
EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
1. Objetivo
2. El ambiente organizacional
3. Conclusiones
4. Recomendaciones de aplicación
5. Bibliografía
Objetivo.
El Ambiente Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para asíalcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
En este documento analizaremos las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas y positivas del ambiente dentro de una determinada organización.
Desarrollo
El ambiente organizacional.
Un tema interesante para los administradores ya que en base a aplicaciones psicométricas para la selección depersonal en el campo empresarial, es importante profundizar en el tema de mayor controversia para los empresarios.
Para poder abordar un tema tan discutido en el campo empresarial, debemos plantearnos un cuestión, y aunque no lo parezca, esta perspectiva del asunto desde este ángulo resulta ser muy importante pues a partir desde donde se concibe su definición que se pueda explicar e inclusohasta modificar para mejorar su concepto.
“¿Qué tan importante es el ambiente organizacional?”.
En realidad el ambiente organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.
El ambiente laboral se percibe como unconjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes.
Los sentimientos psicológicos del ambiente reflejan el funcionamiento dentro de la empresa, por esto el ambiente interno es de gran confianza, progreso o bien temor e inseguridad, reflejando que la forma en la cual reacciona un empleado en una organización es devital importancia ya que no solo se toman en cuenta sus caracteres sino también la forma en la cual percibe su ambiente laboral y los componentes en su organización.
Con esto dejamos claro que es de vital importancia que los empleados manejen un excelente campo, espacio, muebles y ayuda física como psicológica. La parte emocional cumple una función muy importante en este campo, ya que el amor porel buen trabajo, por hacer las cosas bien y trabajar de la mano de sus compañeros debe ser excelente para obtener un rendimiento positivo.
Observando el concepto sobre ambiente organización y teniendo claro que existen muchas investigaciones relacionadas desde el punto de vista psicológico, se debe manejar las bases para mantener el interés el cual ha crecido rápidamente y la importancia deeste enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. De ahí que el Ambiente Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales.Sabiendo la importancia, las bases que maneja, claridad del tema podemos pasar un punto más profundo y discutido del tema.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar, también asílas personas necesitan tener los conocimientos y destrezas que les permitan desempeñarse bien en su trabajo, pero también necesitan saber qué se espera de ellas y si satisfacen o no las expectativas. Necesitan tener buenas condiciones de trabajo, fuerte apoyo de la organización e incentivos para desempeñarse bien.
Estos elementos son importantes y necesarios para comprender hasta donde podemos...
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