El aprendizaje en las organizaciones inteligentes

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  • Publicado : 29 de agosto de 2012
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1. ¿Por qué es tan importante el aprendizaje del individuo para las organizaciones?
Es importante, ya que el aprendizaje es parte fundamental del individuo, pues a través del mismo se adquiereuna determinada habilidad, se asimila una información o se adopta una nueva estrategia de conocimiento y acción esto ayuda a que los individuos generen mejores resultados en el ámbito organizacionaly crezcan con mayor rapidez en todos los niveles de la organización.
Las empresas invierten en el aprendizaje de los individuos para que estos sean más eficaces.

2. ¿Por qué es tan importanteconocer nuestras capacidades?
Es importante conocer nuestras capacidades para así, determinar quienes somos, que queremos, manifestar nuestros pensamientos y exponerlos a la influencia deotros, que somos capaces de hacer, ya que esto nos capacitara un dominio personal que nos ayudara a tener el suficiente grado de madurez para lograr todas nuestras metas, y nuestro crecimientoorganizacional, proponiendo soluciones creativas y aceptando el compromiso de crecer cada vez más junto a la organización. El domino personal nos ayuda a concientizar hasta donde podemos llegar y reconocernuestras capacidades.

3. ¿Nuestros modelos mentales a que nos ayudan? ¿Sera necesario potenciar esos modelos?
Nos ayudan a conocer nuestras capacidades ya que podemos mirar nuestro interior ydescubrir esos conceptos que marcan y condicionan nuestro comportamiento; además es necesario potenciar estos modelos ya que nos permiten promover formas de comunicación clara y efectiva dentro de laorganización, que sean de apoyo para nuestro crecimiento organizacional y no un obstáculo.

4. ¿Por qué se habla de una visión compartida?
Se habla de una visión compartida para lograr que losmiembros de la organización creen una visión personal que den sentido a su vida y a su trabajo, a su vez apoyando la visión propuesta por el líder, logrando que todas estas visiones alimenten la gran...
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