el aprendizaje

Importancia de la capacitación
El hombre tiene capacidades innatas y las adquiridas. En este rubro es donde cada persona tiene la responsabilidad de crecer, en incesante y eterna búsqueda.
La capacitación no sólo proporciona al personal la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumenten sus competencias; sino también, resulta ser una importante herramientamotivadora, que promueve el crecimiento e incrementa la productividad, calidad y excelencia en el desempeño de las tareas laborales, logrando de esta forma ventaja competitiva con base en su personal.
El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidad, aptitud, destreza y talento de sus trabajadores. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejoresinversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

Capacitación laboral en tiempos modernos
Lo primordial del presente trabajo es captar el análisis de la actividad empresarial y la herramienta más fiable para un gerente de capital humano que es la capacitación, por lo cual se muestra situaciones reales en las que se ha desempeñadodicha actividad y cual es la importancia tanto para el trabajador como para la empresa, saber que antiguamente se tenia otra ideología para esta temática.
Se demuestra como es la expectativa anterior de un jefe que capacita al valor que hoy en día se le da, el cambio y el porque de llevar a cabo los cursos y cuales serán los beneficios que se conseguirán aprovechando al máximo este tipo deayudas, si bien la capacitación muchas veces no se desarrolla de la mejor forma, se debe dar un repunte social.
La capacitación se planea, implementa, evalúa y proyecta a largo plazo, siendo una de las famosas soluciones empresariales ante problemática en el clima laboral, procedimientos, personalidades, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, siendo los estanques para que una empresa pueda serllevada a la quiebra.
Introducción
El presente trabajo tiene la finalidad de analizar la tendencia que se esta generando en el mundo empresarial, en especifico de la capacitación, descubriendo las grandes técnicas que gracias a la tecnología y al descubrimiento de nuevas estrategias hay un beneficio mutuo (trabajador- empresa).
El saber que se debe capacitar al personal ha cambiado y paramuestra es mentalizarse que se le puede llamar una inversión por lo cual aprovechar al máximo cualquier curso que se imparta es de vital importancia, además se platicaran las diferentes temáticas que hoy en día aquejan para desarrollar mayor cantidad de cursos por lo cual las empresas lo demandad con mayor frecuencia.
Se especificarán técnicas, herramientas y casos en los cuales se ha implementado lacapacitación como solución, dejándola de apreciar como una perdida de tiempo, siendo este la base para poder cambiar la ideología de esta actividad tan recurrida en la actualidad.
II. Antecedentes
Pensar en como se surgió la idea de capacitar al personal seguramente parecerá difícil, pero en (Siliceo Aguilar, 2012) menciona que desde la era industrial en donde la meta era el conocimiento delos métodos y procedimientos de trabajo, en menor tiempo posible. Si hacemos una comparación con la tendencia hoy en día en una empresa es uno de los objetivos primordiales para los mandos gerenciales, que buscan que cada área sea productiva y realicen sus actividades en menor tiempo y con la menor cantidad de errores posibles. De igual forma tiene un sentido histórico en México, hace 15 años quelas empresas le dieron un sentido de importancia para que aumente el trabajo eficiente y eficaz.
En el siglo pasado las diferentes instituciones educativas (Universidades) evaluaban cuales tenían que ser las habilidades y conocimientos que el campo laboral demandaba, si es cierto nunca se tiene con toda certeza el poder saber la cantidad exacta de destrezas necesarias para que el alumno pueda...