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Partes: 1, 2
1. Introducción
2. Una nueva cuestión social en las organizaciones
3. Breve Reseña Histórica de cómo nace la Responsabilidad Social en las Organizaciones
4. Los nueve principios de este pacto Mundial
5. Responsabilidad e inteligencia social
6. Significado de Responsabilidad social dentro de una Organización
7. Responsabilidad Social y Tipos deOrganizaciones
8. La Inteligencia Social Organizacional Argentina
9. Elaboración de un plan de Responsabilidad Social Empresarial
10. Fallas que encontramos cuando una inteligencia social se analiza de y en las organizaciones
11. Algunos Paradigmas a través de la Historia de la Inteligencia en las Organizaciones
12. La búsqueda de la tutela estatal
13. Las organización socialmenteinteligente
14. Requisitos organizacionales para un programa de gobierno
15. Las estrategias de una organización socialmente inteligente
16. Necesidades sociales básicas de los prestatarios
17. Empresarios y debate
18. Redes para el desarrollo de programas asistenciales y comunitarios en el ámbito organizacional
19. Organizaciones socialmente inteligentes por naturaleza20. El cooperativismo
21. Las políticas solidarias en el Estado
22. Conclusión
23. Bibliografía
Introducción
"Los problemas no pueden resolverse dentro del ámbito microsocial de las organizaciones, sino que es necesario encararlos en el contexto más amplio de la sociedad en su conjunto"
Tradicionalmente se considero a las organizaciones que eran y debían ser ámbitos puramentelaborables sin importar lo que pase en el afuera, entonces si las empresas funcionaban correctamente, los empresarios estaban satisfechos; pero fue precisamente por esto que nuestro país se queda con los líderes "puertas adentro" y las instituciones poblaron sus cuadros con quiénes no resultaban exitosos por su baja competencia de calidad y excelencia.
Todo cuanto nos rodea, tanto bienesmaterialescomo culturales debemos cuidarlos, y en lo posible, enriquecerlos. En consecuencia, desentendernos del recurso final de esos bienes seria un acto irresponsable a tal punto de ser actor de su destrucción.
Ya no alcanza con hacer el propio trabajo y ser coherente en el ámbito privado, las acciones de quiénes toman decisiones irresponsables en la esfera de lo público comprometen de tal manera elpatrimonio a que aludimos.
A lo largo del presente trabajo realizaremos un feedback desde lo microsocial como definir conceptos básicos ligados a la responsabilidad social , hasta lo macrosocial aplicado al desarrollo de la responsabilidad social que transcienden el ámbito de una organización.
Una nueva cuestión social en las organizaciones
Para poder referirnos a una nueva cuestión social enlas empresas debemos identificar algunos indicadores que nos guiaran para que entendamos el presente trabajo.
Indicadores cuantitativos:
* Aumento de pobreza
* Aumento de Indigencia
* Exclusión social
* Aumento de mortalidad Infantil
* Grandes tasas de desempleo
* Entre otras
Indicadores cualitativos
* Percepción de maltrato laboral
* Grado de discriminación* Entre otros que respondan a la subjetividad
Es fundamental señalar que existe también una primacía de indicadores económicos que en el mundo de las corporaciones privadas se esta expandiendo una especie de modelo de gestión estratégica llamado "cuadro de mando integral", el cual brinda a las empresas información sobre los indicadores de resultados financieros vinculados a la relación con susclientes, aprendizaje y sus procesos internos.
¿ De donde proviene el malestar de la sociedad que vincula a que las organizaciones deban preocuparse mas por el entorno que las rodea?
Provienen:
Del crecimiento de la oferta de bienes y servicios que puede ser acompañado por el correspondiente incremento en la capacidad de consumo.
La revolución tecnológica trajo aparejada un crecimiento de...