el cerebro

INCENTIVOS SALARIALES
TIEMPO LIBRE
Es la gratificación que se le da a un empleado o a varios, por sus esfuerzos, o por haber superado las metas establecidas por la empresa.
Para aplicar esteincentivo se debe tener en cuenta las características de la empresa, y el grado de necesidad del empleado en los procesos de la organización.
Muchos estudios de diferentes empresas demuestran, quepara los empleados el dinero es lo primero, que ha pasado de ser un premio, a ser deberes.
El tiempo libre muchas veces es remunerado con dinero, pero en otros casos no y se aplican otras clases derecompensa como:
Banquetes, almuerzos, bonos de compras. Discos, libros, películas, entradas a cine entre otros, se han tomado medidas como estas observando el perfil de los empleados y sus respectivaslabores en la empresa, su evaluación del desempeño.
Lo que lleva a pensar que es mejor recompensar y de mas bajo costo con cosas que puedan beneficiar al empleado y a toda su familia, para crear enél un mejor sentido de pertenencia con su organización, logrando un mejor rendimiento en sus funciones con un clima y cultura organizacional excelente.
Para finalizar, lo más recomendable en laaplicación del Incentivo salarial tiempo libre es su correcto manejo, que no se den privilegios con algunas personas sino de manera equitativa, y para mayor seguridad establecerse en el contrato detrabajo para que no se vaya a crear discordias, que no se tome como un deber del los jefes o la empresa, sino como una forma de reconocer el buen trabajo y la integridad de una persona.

El Dinero ylos Sustitutos del Dinero.
Una de las formas más comunes de incentivar a los trabajadores, es obsequiándoles remuneraciones adicionales en efectivo o otro sustituto de este, estos son incentivos dealto costo para la empresa.
La empresa puede elegir entre dar el dinero en efectivo al empleado ó proporcionarle un tipo de bono o bonos, que tan solo puede ser utilizado en ciertas partes y en...